La Voce di ValItalia

Dalla destinazione automatica del trattamento di fine rapporto agli obblighi di informazione verso i dipendenti: come cambia il quadro normativo per imprese e lavoratori La Legge di Bilancio 2026 e il suo impatto sul mondo del lavoro La Legge di Bilancio 2026 (Legge n. 199/2025), entrata in vigore il 1° gennaio 2026, si colloca come un provvedimento fondamentale nell’ordinamento italiano non solo per gli aspetti economico-finanziari, ma anche per le importanti ricadute sul mercato del lavoro e sulla previdenza. Il legislatore ha infatti dedicato una parte della manovra a misure che incidono sulla previdenza complementare e sul trattamento di fine rapporto (TFR), con l’obiettivo dichiarato di rafforzare la copertura pensionistica integrativa e promuovere una gestione più moderna e sostenibile delle risorse accumulate dai lavoratori. In questo contesto, l’attenzione dei professionisti del lavoro, delle imprese e dei dipendenti si concentra sulle modifiche normative relative alla destina...

Il peso del costo del lavoro limita assunzioni, salari e competitività: Valitalia PMI chiede interventi per rilanciare imprese e occupazione Il costo del lavoro e il peso del cuneo fiscale continuano a rappresentare una delle principali criticità per il sistema produttivo italiano, in particolare per le piccole e medie imprese, che costituiscono l’ossatura dell’economia nazionale. Come associazione datoriale, Valitalia PMI ritiene sia un preciso dovere analizzare e portare all’attenzione pubblica una situazione che incide in modo profondo sulla capacità delle imprese di assumere, crescere e competere, con ricadute dirette anche sui livelli occupazionali e sui salari dei lavoratori. Su questo tema interviene il Presidente Nazionale di Valitalia PMI, Roberto Plini , con un’analisi puntuale delle distorsioni generate dall’attuale sistema fiscale e contributivo. Il pensiero del Presidente nazionale di Valitalia PMI, Roberto Plini «In Italia si registra un paradosso macroeconomico che penal...

Dalla chiarezza retributiva ai nuovi standard di equità, l’Unione Europea ridisegna i criteri di selezione e assunzione del personale A partire dal 2026, il quadro normativo europeo in materia di assunzione del personale sarà profondamente influenzato dalla Direttiva (UE) 2023/970 , relativa al rafforzamento del principio della parità di retribuzione per uno stesso lavoro o per un lavoro di pari valore, attraverso strumenti di trasparenza retributiva e meccanismi di applicazione più efficaci . Gli Stati membri sono chiamati a recepire questa direttiva entro il 7 giugno 2026 , rendendo operative nuove regole che incideranno direttamente sui processi di selezione, sulle offerte di lavoro e sulla gestione dei rapporti professionali. Non si tratta di un intervento marginale o settoriale: la direttiva introduce un nuovo modo di concepire l’assunzione , fondato su chiarezza, responsabilità e correttezza, con l’obiettivo di rafforzare la fiducia tra chi offre lavoro e chi lo cerca. La traspar...

Il contratto di secondo livello, lo strumento che consente di adattare le regole generali del CCNL alle specificità dell’impresa o del territorio Nel dibattito sul lavoro e sulle relazioni industriali, la contrattazione di secondo livello è spesso citata, ma raramente compresa fino in fondo.  Molti datori di lavoro ne hanno sentito parlare almeno una volta, senza però avere chiaro cosa sia, come funzioni e soprattutto quali opportunità concrete possa offrire all’impresa. Questa scarsa conoscenza porta spesso a rinunciare, inconsapevolmente, a uno strumento che può rendere il sistema contrattuale più flessibile, più efficiente e più aderente alla realtà aziendale.  Un vero peccato, soprattutto per le piccole e medie imprese, che hanno esigenze specifiche e dinamiche organizzative difficilmente standardizzabili. Il punto di partenza: la scelta consapevole del CCNL Prima di parlare di contrattazione di secondo livello, è fondamentale ricordare lo step alla base di tutto, al qua...

Nuovi servizi interoperabili tramite la Piattaforma Digitale Nazionale Dati per semplificare le richieste dei datori di lavoro e migliorare l’efficienza amministrativa Con il messaggio n. 3979 del 30 dicembre 2025 , l’ INPS introduce un’importante novità nell’ambito della gestione delle visite mediche di controllo per i lavoratori assenti per malattia .  Si tratta di un intervento che va oltre il mero aggiornamento procedurale e che si inserisce in un percorso più ampio di modernizzazione e digitalizzazione dei servizi previdenziali , con ricadute concrete sull’operatività quotidiana di datori di lavoro, amministrazioni pubbliche e intermediari. Il provvedimento annuncia, infatti, il rilascio di un nuovo servizio digitale finalizzato a rendere più semplice, trasparente ed efficiente l’intero ciclo di vita delle richieste di visita fiscale, dalla trasmissione iniziale fino alla consultazione dell’esito. Il quadro normativo e strategico di riferimento L’iniziativa trova il suo fond...