La Voce di ValItalia

Disciplina, profili giuridici ed operativi di un accordo di estrema rilevanza, da gestire con accuratezza L’inserimento di clausole di riservatezza ( Non-Disclosure Agreement o NDA) all’interno delle lettere di assunzione rappresenta uno strumento fondamentale per la tutela del patrimonio immateriale d’impresa.  Questa esigenza diviene particolarmente stringente al cospetto di figure apicali — quali la Direzione Commerciale, quella Amministrativa o il settore Tech — deputate alla gestione sinergica del know-how didattico e tecnico, dei flussi finanziari, delle strategie di posizionamento sul mercato. Il presente contributo analizza la natura giuridica di questo accordo, i requisiti di validità formale, i reciproci obblighi delle parti e gli aspetti patologici di minore evidenza dottrinale. Inquadramento normativo: tutela legale vs clausola negoziale È opportuno preliminarmente distinguere la tutela derivante direttamente dalla legge da quella di matrice strettamente contrattuale....

Dalla congruità del corrispettivo ai limiti temporali e territoriali: ecco i requisiti che trasformano una clausola contrattuale in una tutela realmente efficace per tutti Tra le clausole più utilizzate nei contratti di lavoro, il patto di non concorrenza è probabilmente una delle più conosciute e, allo stesso tempo, una delle meno comprese . Non è raro, infatti, che un imprenditore ritenga di essere adeguatamente tutelato semplicemente facendo firmare al dipendente una clausola che gli impedisca di lavorare per la concorrenza dopo la cessazione del rapporto.  Allo stesso modo, molti lavoratori credono che la sottoscrizione del patto li obblighi automaticamente ad accettare qualsiasi limitazione imposta dal datore di lavoro. In realtà, il patto di non concorrenza è sottoposto a condizioni molto rigorose, previste dall'articolo 2125 del Codice Civile e costantemente interpretate dalla giurisprudenza. Perché il patto di non concorrenza è un'eccezione Una volta cessato il rapport...