La Voce di ValItalia

“Ho un ristorante e un mio dipendente mi ha chiesto una settimana di ferie proprio durante il periodo in cui si svolgerà un evento internazionale in città. Il lavoro aumenterà vistosamente, ed avrò bisogno di tutto il personale per garantire il servizio abituale. Capisco la sua esigenza, ma la sua assenza creerebbe difficoltà nell'organizzazione dei turni.  Posso respingere la sua richiesta e proporgli un periodo alternativo?”  Quella appena descritta è una situazione che può verificarsi in molti contesti lavorativi, soprattutto nei settori caratterizzati da picchi stagionali, come la ristorazione, il turismo e il commercio, ma anche in circostanze specifiche, ad esempio quando più dipendenti sono assenti per malattia nello stesso periodo. Quando le richieste di ferie si sovrappongono ai periodi di maggiore attività o a situazioni che rendono più complessa l'organizzazione del lavoro, l'azienda deve trovare un equilibrio tra la necessità di garantire la continuità operativa...

La mancata risposta al campanello non prova l'assenza del lavoratore: la sentenza del Tribunale di Avellino n. 1037 del 14 settembre 2026 La mancata risposta al campanello durante una visita fiscale non dimostra, da sola, che il lavoratore fosse assente dalla propria abitazione.  Per stabilire se sussista una violazione dell'obbligo di reperibilità, occorre distinguere ciò che il medico ha effettivamente constatato dalle circostanze che possono essere dimostrate attraverso ulteriori prove. È questo il punto centrale della sentenza n. 1037 del 14 settembre 2026 del Tribunale di Avellino, intervenuto in una controversia relativa a un dipendente (in questo caso pubblico) al quale era stata contestata l'irreperibilità durante un periodo di malattia. La pronuncia affronta una questione di particolare interesse per il diritto del lavoro: quale valore probatorio può essere attribuito al verbale del medico fiscale quando il documento attesta la mancata risposta al campanello, ma no...

Il Ministero del Lavoro mette a disposizione due strumenti online per aiutare lavoratori e datori di lavoro a conoscere le opportunità della previdenza complementare, stimare la pensione futura e approfondire le misure compensative legate al TFR Due nuovi strumenti digitali per orientarsi nel mondo della previdenza complementare e compiere scelte più consapevoli sul futuro pensionistico.  Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha reso disponibili online due simulatori dedicati, rispettivamente, ai lavoratori che vogliono conoscere meglio le prospettive della propria pensione e alle imprese interessate ad approfondire gli aspetti economici legati alla destinazione del trattamento di fine rapporto (TFR) ai fondi pensione. L'iniziativa punta a rendere più accessibili informazioni spesso complesse, offrendo strumenti pratici per comprendere le opportunità della pensione integrativa e le misure previste per i datori di lavoro. Previdenza complementare: a cosa servono i nuovi ...

Il contributo sale a 60 euro al mese e può raggiungere un massimo di 720 euro. La misura è destinata alle lavoratrici con almeno due figli e un reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro. Ecco i requisiti, come presentare la domanda e quando arriveranno i pagamenti Buone notizie per le lavoratrici madri che possono beneficiare del Bonus mamme 2026. L'INPS ha aperto le domande per ottenere il contributo economico previsto per quest'anno, che passa da 40 a 60 euro mensili, per un importo massimo complessivo di 720 euro. La misura, introdotta dalla legge di Bilancio 2026, è pensata per offrire un sostegno economico alle madri che lavorano e hanno almeno due figli. Non si tratta, tuttavia, di un contributo riconosciuto automaticamente a tutte le mamme: per ottenerlo è necessario rispettare specifici requisiti relativi al numero e all'età dei figli, alla situazione lavorativa e al reddito. Le domande possono essere presentate entro il 31 dicembre 2026 , mentre per chi matura ...