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Ticket di licenziamento 2026: importi, calcolo e regole di versamento NASpI

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Determinare e pagare il contributo per finanziare l’indennità di disoccupazione, con aliquote, massimali e scadenze operative Nel 2026 il ticket di licenziamento , ossia il contributo dovuto per finanziare la NASpI , è determinato sulla base del massimale mensile dell’indennità di disoccupazione. Si tratta di un onere a carico del datore di lavoro nei casi di interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato che danno diritto alla prestazione. Di seguito un quadro sintetico e aggiornato dei riferimenti normativi ed economici per il 2026. Cos’è il ticket di licenziamento (contributo NASpI) Il ticket di licenziamento è un contributo che il datore di lavoro deve versare all’INPS in caso di cessazione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per cause che consentono al lavoratore di accedere alla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego). La finalità è concorrere al finanziamento dell’indennità di disoccupazione riconosciuta al lavoratore. Quando è dovuto Il contributo...

AI e impatto nel mondo del lavoro: dipendenti licenziati dalla InvestCloud di Marghera

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ValItalia PMI evidenzia la necessità di un quadro normativo condiviso, in grado di governare con efficacia l'impatto sociale dell'innovazione tecnologica La notizia relativa a InvestCloud , con il licenziamento dei 37 dipendenti nello stabilimento di Marghera a seguito della loro sostituzione con soluzioni di Intelligenza Artificiale, impone una riflessione seria, non ideologica e soprattutto responsabile sul futuro del lavoro nel nostro Paese. È indubbio che tutte le grandi rivoluzioni tecnologiche della storia abbiano inciso profondamente sui modelli produttivi e sull’occupazione, generando nel tempo nuove professioni e nuove modalità di esecuzione del lavoro umano.  Tuttavia, oggi ci troviamo di fronte a un passaggio che presenta caratteristiche radicalmente diverse rispetto al passato. Le domande che dobbiamo porci, con senso istituzionale e visione strategica, sono due e non più rinviabili: “Il problema è l’intelligenza artificiale in sé? Oppure il modo in cui decidiamo di...

Sicurezza sul Lavoro nel contratto in somministrazione

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Analisi della Sentenza Cass. n. 32659/2025 e dei criteri per una gestione corretta della sicurezza  Il contratto di somministrazione di lavoro rappresenta, per molte PMI, uno strumento di flessibilità indispensabile per far fronte a picchi produttivi o necessità temporanee di competenze specifiche.  Tuttavia, la natura "triangolare" di questo rapporto — che vede coinvolti l'Agenzia di Somministrazione (somministratore), l'azienda cliente (utilizzatore) e il lavoratore — genera spesso dubbi interpretativi quando si entra nel terreno scivoloso della gestione della salute e sicurezza. La gestione dei lavoratori somministrati: un territorio complesso Spesso, la prassi quotidiana porta a considerare il lavoratore somministrato come un soggetto "esterno" rispetto all'organizzazione aziendale.  Questa percezione rappresenta il primo errore.  Sebbene il contratto sia formalmente siglato con l'agenzia, una volta varcata la soglia della nostra azienda, il lavo...

Debuttano gli ISAC: uno strumento pensato per monitorare la regolarità previdenziale e agevolare l’autocorrezione delle aziende

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Indici Sintetici di Affidabilità Contributiva (ISAC): il nuovo strumento per le aziende Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell’Economia e delle Finanze, ha adottato il decreto interministeriale che introduce gli Indici Sintetici di Affidabilità Contributiva (ISAC) .  La misura, richiesta dalla Commissione europea nel 2021 nell'ambito del PNRR (Missione 5, Componente 1, Riforma 1.2 “Piano Nazionale per la lotta al lavoro sommerso”), inaugura di fatto un nuovo modello di cooperazione tra Stato e imprese. Cosa sono gli ISAC? In termini pratici, gli ISAC agiscono come un "termometro" della regolarità contributiva di un'impresa.  Si tratta di un sistema di analisi automatica che incrocia i dati dichiarati dalle aziende (ad esempio, il numero di dipendenti, le ore lavorate e le relative retribuzioni) con i versamenti previdenziali effettivamente registrati nelle casse dell'INPS.  Attraverso questo confronto, il sistema asseg...