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Cassazione n. 25114/2025: lavoro parasubordinato, onere di contestazione e confini della subordinazione

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La Corte fa luce sugli effetti della mancata reale contestazione dei fatti e della mancata distinzione tra collaborazione e subordinazione in un contesto di organizzazione aziendale La zona grigia tra autonomia e subordinazione Nel mercato del lavoro ci sono forme contrattuali previste sì dalla normativa, ma che un pò più che raramente vengono utilizzate in modo alquanto arbitrario, e camminano pertanto sul filo del rasoio tra autonomia e subordinazione. Tra queste le collaborazioni coordinate e continuative (Co.Co.Co.), partite IVA, e (per il passato) i contratti a progetto.  Si tratta di strumenti leciti e diffusi, nati per garantire la possibilità di fruire di flessibilità organizzativa. Il punto critico emerge quando, nella concreta esecuzione del rapporto, l’autonomia dichiarata nel contratto non trova riscontro nei fatti.  Se il collaboratore svolge l’attività con orari predeterminati, sotto direttive continuative e inserito stabilmente nell’organizzazione aziendale, il ...
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Il mercato del lavoro tra domanda, offerta e criticità

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Un’analisi aggiornata delle dinamiche occupazionali evidenzia una moderata crescita della domanda ed un disallineamento delle competenze Un quadro generale in evoluzione Le più recenti rilevazioni sul mercato del lavoro italiano delineano un contesto in moderata ma costante espansione, nel quale la crescita della domanda di lavoro si accompagna a trasformazioni profonde nella composizione settoriale e nei profili professionali richiesti.  Si tratta di una dinamica che, pur confermando piccoli segnali positivi, evidenzia al contempo criticità strutturali che incidono sulla capacità del sistema produttivo di esprimere pienamente il proprio potenziale. L’aumento dell’occupazione registrato nell’ultimo periodo non può, e non deve, essere letto esclusivamente in chiave quantitativa .  Esso riflette infatti un mutamento qualitativo della domanda, sempre più orientata verso competenze specialistiche e trasversali, in linea con i processi di innovazione tecnologica e organizzativa che...
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“False” Partite IVA: potenziati i controlli per il 2026

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Nuovi algoritmi, controlli incrociati e sanzioni severe: ecco come l’Ispettorato del Lavoro sta lavorando per accertare il rispetto dei confini tra autonomia e subordinazione Con l'entrata a regime del nuovo Piano Strategico dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), il contrasto alle "false partite IVA" è passato da una fase di controlli a campione a un monitoraggio sistematico e digitale.  Grazie alla chiusura dei dati del primo trimestre dell'anno e ai nuovi protocolli di scambio tra Agenzia delle Entrate e INPS, le autorità sono ora in grado di incrociare in tempo reale le fatturazioni elettroniche, rendendo la verifica della norma vigente molto più rapida e accurata rispetto al passato. La fine dell’era "analogica": il potere dei dati La novità principale di questa serie di controlli risiede nel metodo.  Non si procede più soltanto tramite ispezioni fisiche casuali, ma attraverso una sorveglianza digitale integrata .  L'Agenzia delle Entrate e l...
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Il diritto alla disconnessione: proteggere il confine tra vita personale e lavoro nell’era digitale

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Tutelare il riposo (potenziando anche la produttività): strategie e norme per una cultura del lavoro sostenibile Nell’ultimo decennio, la rivoluzione digitale ha trasformato radicalmente il concetto di "presenza".  Se un tempo l’uscita dall'ufficio sanciv il termine netto della giornata lavorativa, l’ufficio è praticamente sempre con noi.  Smartphone, email e piattaforme di collaborazione hanno reso la reperibilità una condizione di normalità, che se mal gestita può essere a scapito del benessere individuale.  In questo scenario, il diritto alla disconnessione non è quindi un semplice optional, ma una necessità strategica per aziende e lavoratori. Che cos’è il diritto alla disconnessione? Il diritto alla disconnessione è la facoltà del lavoratore di interrompere ogni tipo di comunicazione (email, messaggi, chiamate) al di fuori dell'orario di lavoro, senza che ciò comporti conseguenze negative sulla sua posizione professionale o sulla retribuzione. Non si tratta di u...
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Sicurezza sul Lavoro: nuove attrezzature soggette a verifiche periodiche obbligatorie

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Aggiornate le categorie di attrezzature soggette a controllo: le scadenze per la messa in regola secondo le direttive INAIL Il panorama della sicurezza sul lavoro in Italia è in costante evoluzione.  Recentemente, l’aggiornamento degli elenchi relativi all' Allegato VII del D.Lgs. 81/08 ha introdotto importanti novità, estendendo l’obbligo di verifiche periodiche a nuove categorie di attrezzature .  L'obiettivo è chiaro: garantire standard di sicurezza elevati anche per macchinari che, pur essendo diffusi, erano precedentemente rimasti in una "zona grigia" normativa. Il quadro normativo di riferimento Le verifiche periodiche sono finalizzate a valutare lo stato di conservazione e di efficienza ai fini della sicurezza delle attrezzature.  Il riferimento principale resta il Decreto Legislativo 81/2008 , integrato dal D.M. 11 aprile 2011 , che disciplina le modalità di effettuazione delle verifiche da parte di INAIL, ASL/ARPA o soggetti pubblici/privati abilitati. L...
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