Whistleblowing nelle imprese: obbligo normativo e leva di integrità aziendale
Cosa prevede il D.Lgs. 24/2023, quali sono i doveri del datore di lavoro e perché un sistema di segnalazione efficace rappresenta uno strumento strategico di prevenzione e tutela per le aziende Negli ultimi anni il tema del whistleblowing è entrato con forza nell’ordinamento italiano e nella vita delle imprese. Non si tratta di un adempimento secondario, bensì di un presidio di legalità e di gestione del rischio che oggi coinvolge una platea ampia di aziende, comprese molte realtà che fino a poco tempo fa non ne avevano mai sentito parlare. Per molte imprese, soprattutto di piccole e medie dimensioni, il whistleblowing viene percepito come un ulteriore obbligo burocratico. In realtà, se correttamente compreso e implementato, esso rappresenta uno strumento di tutela dell’organizzazione stessa, oltre che dei lavoratori, e contribuisce a rafforzare l’impresa nei confronti del mercato. Che cos’è il whistleblowing Con il termine whistleblowing si indica la segnalazione di comport...
