La Voce di ValItalia

Il messaggio INPS n. 3145 del 5 ottobre 2026 chiarisce quale limite dimensionale debba essere applicato alle imprese artigiane che svolgono attività impiantistica e introduce una specifica procedura per quelle non riconducibili prevalentemente alla costruzione di edifici. Dal 23 ottobre sarà possibile presentare la dichiarazione di responsabilità tramite il Cassetto previdenziale del contribuente La novità introdotta dall’INPS Con il messaggio n. 3145 del 5 ottobre 2026 , l’INPS interviene sul tema dei limiti dimensionali previsti per la conservazione della qualifica di impresa artigiana, con particolare riferimento alle imprese operanti nel settore dell’edilizia e alle attività impiantistiche. Il chiarimento è particolarmente rilevante per gli impiantisti artigiani , perché la corretta individuazione dell’attività esercitata determina anche il limite massimo di lavoratori che l’impresa può occupare senza perdere la propria qualificazione artigiana. L’Istituto precisa innanzitutto che,...

La Cassazione, con la sentenza n. 25377 del 16 settembre 2026, esclude dalla contribuzione previdenziale del socio lavoratore gli utili della S.r.l. non distribuiti e accantonati a riserva, se non fiscalmente imputati al socio Una pronuncia destinata ad avere un impatto significativo per i soci lavoratori di società a responsabilità limitata. La Corte di Cassazione, Sezione Lavoro, con la sentenza n. 25377/2026, ha infatti chiarito che gli utili prodotti dalla S.r.l. non possono essere automaticamente assoggettati a contribuzione previdenziale in capo al socio per il solo fatto che quest’ultimo partecipi alla società e vi svolga abitualmente la propria attività lavorativa . Il principio è stato ribadito anche da una serie di pronunce dello stesso tenore, tra cui le nn. 25378-25383 del 16 settembre e le nn. 25465-25467 del 17 settembre 2026. Il caso esaminato dalla Cassazione La vicenda presa in esame riguardava una socia unica e amministratrice di una S.r.l., iscritta alla Gestione com...

La tutela prevista dall’art. 2087 c.c. può operare anche quando non ricorrono gli estremi della condotta persecutoria: la Cassazione torna sul rapporto tra organizzazione del lavoro, salute psicofisica e obblighi datoriali Il tema della tutela della salute psicofisica sul lavoro è ormai centrale nel dibattito sul rapporto tra organizzazione del lavoro e responsabilità datoriale. Al mobbing abbiamo già dedicato anche noi diversi approfondimenti, ma torniamo sul tema con la stessa attenzione, perché la giurisprudenza mostra sempre più chiaramente quanto, per garantire un'effettiva tutela del benessere psicologico dei lavoratori, sia necessario guardare oltre questa specifica fattispecie. E proprio da qui nasce una domanda importante: se non c’è mobbing, il datore di lavoro è necessariamente esente da responsabilità? La risposta è no . L’obbligo di tutela previsto dall’art. 2087 c.c. ha infatti una portata più ampia rispetto alla sola prevenzione delle condotte persecutorie.  Il dato...