La Voce di ValItalia

Dal 1° agosto al 31 dicembre 2026 le imprese possono accedere a un nuovo esonero contributivo per trasformare a tempo indeterminato alcuni rapporti di lavoro a termine.  L’estate ha portato una nuova misura a sostegno dell’occupazione stabile dei giovani.  Dal 1° agosto 2026 , infatti, è possibile accedere all’incentivo previsto dal decreto-legge n. 62/2026 per la trasformazione a tempo indeterminato di determinati rapporti di lavoro a termine. L’agevolazione, introdotta dall’articolo 4 del cosiddetto decreto Lavoro , consiste in un esonero del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro , con esclusione dei premi e dei contributi dovuti all’INAIL.  Il beneficio può arrivare fino a 500 euro al mese per ciascun lavoratore ed essere riconosciuto per un periodo massimo di 24 mesi . La finestra temporale prevista dalla norma è relativamente breve: sono incentivate le trasformazioni effettuate dal 1° agosto al 31 dicembre 2026 .  La misura interessa q...

Viaggio nello strumento pensato per sviluppare competenze, favorire l'occupazione e creare nuove opportunità di crescita, ad imprese e lavoratori Nel complesso scenario delle politiche attive del lavoro, il tirocinio continua a rappresentare uno degli strumenti più utilizzati dalle imprese, dagli enti formativi e dai professionisti che operano nel settore delle risorse umane. Spesso definito come un “ponte” tra il mondo della formazione e quello dell’occupazione, non si limita ad essere un primo contatto con la realtà aziendale, ma può assumere un ruolo strategico anche nei percorsi di riqualificazione e reinserimento professionale di chi desidera tornare protagonista nel mercato del lavoro. Proprio perché risponde ad esigenze differenti — dall’orientamento dei giovani alla valorizzazione delle competenze di lavoratori adulti — la normativa italiana ne prevede diverse tipologie, ciascuna caratterizzata da finalità, destinatari e regole specifiche. Conoscere le differenze tra i vari...

Cosa cambia per aziende, produttori e distributori con l'entrata in piena applicazione del nuovo Regolamento europeo sugli imballaggi Dal 12 agosto 2026 è pienamente applicabile in tutti gli Stati membri dell'Unione Europea il Regolamento (UE) 2025/40 , meglio conosciuto come PPWR (Packaging and Packaging Waste Regulation) . Si tratta di una delle più importanti riforme europee in materia di imballaggi degli ultimi anni.  L'obiettivo è ridurre la produzione di rifiuti da imballaggio, promuovere il riutilizzo, incentivare il riciclo e favorire un'economia sempre più circolare. A differenza di una direttiva, il PPWR è un Regolamento europeo : ciò significa che si applica direttamente in tutti gli Stati membri, senza necessità di recepimento nazionale, garantendo regole uniformi per imprese, produttori, distributori e operatori economici. Perché nasce il PPWR Negli ultimi anni la quantità di rifiuti da imballaggio è cresciuta costantemente in tutta Europa.  Per invertire ...

Disciplina, profili giuridici ed operativi di un accordo di estrema rilevanza, da gestire con accuratezza L’inserimento di clausole di riservatezza ( Non-Disclosure Agreement o NDA) all’interno delle lettere di assunzione rappresenta uno strumento fondamentale per la tutela del patrimonio immateriale d’impresa.  Questa esigenza diviene particolarmente stringente al cospetto di figure apicali — quali la Direzione Commerciale, quella Amministrativa o il settore Tech — deputate alla gestione sinergica del know-how didattico e tecnico, dei flussi finanziari, delle strategie di posizionamento sul mercato. Il presente contributo analizza la natura giuridica di questo accordo, i requisiti di validità formale, i reciproci obblighi delle parti e gli aspetti patologici di minore evidenza dottrinale. Inquadramento normativo: tutela legale vs clausola negoziale È opportuno preliminarmente distinguere la tutela derivante direttamente dalla legge da quella di matrice strettamente contrattuale....