La Voce di ValItalia

Risoluzione del rapporto e tutele previdenziali: i chiarimenti della Suprema Corte sulla natura eccezionale del diritto alla NASpI nei casi di accordo tra le parti Nella gestione dei rapporti di lavoro, la cessazione del contratto attraverso un accordo tra le parti rappresenta spesso uno strumento utile per conciliare le esigenze di riorganizzazione aziendale con la volontà del dipendente.  Tuttavia, affinché tale scelta non comporti conseguenze impreviste sul piano previdenziale, è fondamentale seguire i percorsi normativi corretti.  Una recente ordinanza della Corte di Cassazione, la n. 6988 del 24 marzo 2026 , ha chiarito i confini entro i quali la risoluzione consensuale permette al lavoratore di accedere alla NASpI . Il principio della disoccupazione involontaria L’indennità di disoccupazione (NASpI) è concepita dal legislatore come una prestazione destinata a chi perde il lavoro involontariamente .  Per questo motivo, le dimissioni o la risoluzione consensuale del r...

Con la sentenza n. 3318/2026, la Suprema Corte ribadisce la natura di pubblico ufficiale del medico competente e la natura di atto pubblico del giudizio di idoneità La sorveglianza sanitaria rappresenta  un presidio di sicurezza che non ammette deroghe.  La Quinta Sezione Penale della Cassazione, con la sentenza n. 3318 del 27 gennaio 2026, ha tracciato un confine netto tra l'attività clinica e la responsabilità documentale del medico competente.  Il caso specifico riguardava la condotta di un sanitario che aveva emesso giudizi di idoneità basandosi esclusivamente su una raccolta anamnestica parziale, omettendo l'esame obiettivo ma dichiarandolo come eseguito nel verbale di visita. La qualificazione giuridica del certificato di idoneità Il punto focale della decisione risiede nella natura dell'atto.  La Suprema Corte ha respinto la tesi difensiva che configurava il certificato come " scrittura privata " o " certificato amministrativo attenuato ". Al cont...

Assunzioni e comunicazioni obbligatorie: come cambia l'invio dei modelli Unilav e per l’ottenimento dei bonus contributivi Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha confermato l'implementazione di nuove funzionalità per la piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa).  A decorrere dal 1° aprile 2026 , il portale integra ufficialmente la gestione delle Comunicazioni Obbligatorie (Unilav) e la pubblicazione delle offerte di lavoro. Le nuove funzioni del portale L'aggiornamento della piattaforma consente ai datori di lavoro e ai loro intermediari di gestire direttamente online i principali adempimenti legati al rapporto di lavoro: Comunicazioni Unilav: Sarà possibile effettuare le comunicazioni di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro. Questa modalità si affianca ai canali telematici regionali già in uso. Inserimento Offerte di Lavoro: Le imprese hanno la possibilità di caricare sul sistema l...