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Previdenza complementare e TFR: cosa è cambiato dal 1° luglio 2026

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Cambio nel sistema pensionistico italiano, con la destinazione automatica del TFR per i neoassunti Dal 1° luglio 2026 è entrata in vigore una delle più significative novità degli ultimi anni in materia di previdenza complementare: l’adesione automatica ai fondi pensione per i lavoratori dipendenti del settore privato. L’obiettivo della riforma è favorire una maggiore diffusione della previdenza integrativa, considerata sempre più importante per affiancare la pensione pubblica e contribuire a mantenere un adeguato tenore di vita una volta conclusa l’attività lavorativa. La novità riguarda principalmente i nuovi assunti ( prima occupazione )  e modifica il meccanismo attraverso il quale viene effettuata la scelta sulla destinazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Perché la previdenza complementare è diventata così importante Negli ultimi decenni il sistema pensionistico italiano ha subito profonde trasformazioni dovute all’invecchiamento della popolazione, all’aumento dell’...
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Il "patto di non concorrenza", sottoscriverlo non basta

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Dalla congruità del corrispettivo ai limiti temporali e territoriali: ecco i requisiti che trasformano una clausola contrattuale in una tutela realmente efficace per tutti Tra le clausole più utilizzate nei contratti di lavoro, il patto di non concorrenza è probabilmente una delle più conosciute e, allo stesso tempo, una delle meno comprese . Non è raro, infatti, che un imprenditore ritenga di essere adeguatamente tutelato semplicemente facendo firmare al dipendente una clausola che gli impedisca di lavorare per la concorrenza dopo la cessazione del rapporto.  Allo stesso modo, molti lavoratori credono che la sottoscrizione del patto li obblighi automaticamente ad accettare qualsiasi limitazione imposta dal datore di lavoro. In realtà, il patto di non concorrenza è sottoposto a condizioni molto rigorose, previste dall'articolo 2125 del Codice Civile e costantemente interpretate dalla giurisprudenza. Perché il patto di non concorrenza è un'eccezione Una volta cessato il rapport...
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Regolamento UE 2026/78 (Omnibus VIII): fissati nuovi limiti e divieti per i cosmetici. Cosa cambia per produttori, distributori, centri estetici e saloni di acconciatura

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Dal 1° maggio 2026 le nuove regole UE sulla sicurezza cosmetica sono operative: cosa devono fare saloni e centri per essere in regola Il settore cosmetico europeo affronta un nuovo e importante aggiornamento normativo.  Con la pubblicazione del Regolamento (UE) 2026/78 della Commissione (noto come Omnibus VIII ), entrato formalmente in vigore il 2 febbraio 2026 , cambiano le regole per l'utilizzo di alcune sostanze chimiche ampiamente diffuse nelle formulazioni. La svolta decisiva è scattata il 1° maggio 2026 , data in cui i nuovi divieti e le restrizioni sono diventati tassativi , senza possibilità di smaltire le vecchie scorte oltre questo termine.  L'obiettivo del provvedimento, che va a modificare il regolamento quadro CE n. 1223/2009, è innalzare il livello di tutela della salute umana limitando l'uso di ingredienti classificati come CMR (cancerogeni, mutagene o tossici per la riproduzione). Chi deve prestare attenzione? Le nuove disposizioni non colpiscono solo i pro...
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Trasparenza retributiva UE 2023/970: cosa sta succedendo davvero nelle imprese italiane

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Tra annunci di lavoro da aggiornare e nodi organizzativi interni: qual è la situazione a pochi giorni dall’entrata in vigore della Direttiva Europea? La Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva è ufficialmente entrata in vigore.  Non parliamo più di uno scenario futuro o di una scadenza da programmare: gli obblighi sono già pienamente vincolanti per tutte le aziende italiane. Già lo scorso 12 marzo, nel corso del nostro webinar dedicato, avevamo tracciato la rotta per muoversi in anticipo. Oggi, a ridosso del debutto ufficiale della normativa, facciamo un passo avanti e guardiamo alla realtà dei fatti: cosa sta succedendo concretamente sul mercato e all'interno delle organizzazioni? Il primo banco di prova: la caccia ai talenti L'impatto più immediato e visibile si sta giocando nella fase di selezione.  La norma parla chiaro: la Ral (o almeno una fascia retributiva di riferimento basata su criteri oggettivi) deve essere comunicata al possibile candidato prima del ...
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Il TEC: architettura della retribuzione tra tutele contrattuali e welfare aziendale

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Oltre la busta paga tradizionale: come l'equilibrio tra minimi contrattuali e tutele integrate definisce il reale valore del trattamento economico Quando si parla di stipendio, il pensiero corre quasi sempre alla stessa cifra: la retribuzione mensile o la classica RAL (Retribuzione Annua Lorda) indicata nella lettera di assunzione.  Eppure, per comprendere a fondo la dinamica del lavoro e delle relazioni sindacali, è necessario guardare oltre la singola voce della "paga base". In realtà, sia per le imprese che per i lavoratori, la vera parola chiave è TEC: Trattamento Economico Complessivo .  Non si tratta di un concetto nuovo, e rappresenta a tutti gli effetti la fotografia reale di tutto ciò che l'azienda investe sulla persona e di tutto ciò che il lavoratore riceve, in busta paga e non solo. Capire cos'è il TEC, come si compone e perché si trova al centro del dibattito attuale è il primo passo per valorizzare relazioni di lavoro trasparenti, eque e strutturate....
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