La Voce di ValItalia

Con la sentenza n. 29577/2025 la Suprema Corte chiarisce che il superamento dei 24 mesi di missione presso lo stesso utilizzatore fa venir meno la causa temporanea della somministrazione, con possibile conversione del rapporto in lavoro a tempo indeterminato. Per anni, il ricorso alla somministrazione di lavoro è stato visto da molte aziende come una " zona franca " rispetto ai limiti del contratto a termine diretto. Tuttavia, con la sentenza n. 29577 del 7 novembre 2025 , la Corte di Cassazione ha ribadito un confine netto, mettendo fine all'abuso delle missioni reiterate. Il cuore della vicenda: il limite dei 24 mesi Il caso nasce dal ricorso di un lavoratore impiegato per anni presso lo stesso utilizzatore attraverso una serie ininterrotta di missioni in somministrazione.  La domanda centrale era: esiste un limite massimo oltre il quale la somministrazione diventa illegittima? La Suprema Corte ha risposto affermativamente, dichiarando che la somma dei periodi di missio...

Dal crollo delle collaborazioni al ritorno del lavoro a chiamata, dal divario tra spesa aziendale e salari reali alle difficoltà oggettive nel trovare nuove competenze: la Nota del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali relativa al terzo trimestre del 2025 offre importanti spunti di riflessione L’ultimo report sulle comunicazioni obbligatorie del terzo trimestre 2025 non si limita a scattare una fotografia dei contratti in Italia, ma lancia un segnale d'allarme.  Non siamo di fronte a una crisi occupazionale nel senso classico del termine, ma a un progressivo irrigidimento del sistema che sta mettendo a dura prova non solo la crescita delle piccole e medie imprese, ma in alcuni casi anche la loro tenuta finanziaria. La forbice pericolosa tra stipendi e contributi Il dato più critico che emerge dall’analisi non riguarda infatti quante persone siano entrate o uscite dal mondo del lavoro, quanto piuttosto il costo da sostenere per riuscire a mantenerle in organico.  Nell'...

Il dibattito, nato attorno a un caso di grande risonanza che ha coinvolto un colosso mondiale, richiama tutte le imprese a una gestione consapevole e proporzionata delle informazioni personali Negli ultimi giorni il dibattito pubblico si è riacceso attorno al tema della cosiddetta “schedatura” dei dipendenti, a seguito di un provvedimento del Garante per la protezione dei dati personali che ha coinvolto una grande realtà multinazionale.  Senza entrare nel merito del singolo caso – che seguirà il suo percorso nelle sedi competenti – la vicenda offre uno spunto importante per tutte le imprese. Il punto centrale è il perimetro entro il quale un datore di lavoro può raccogliere, trattare e conservare dati dei propri collaboratori.  In un contesto produttivo sempre più digitalizzato, in cui software gestionali, sistemi di rilevazione presenze, strumenti di monitoraggio e piattaforme HR sono diventati prassi quotidiana, il tema non è più teorico: riguarda l’organizzazione concreta d...