La Voce di ValItalia

Determinare e pagare il contributo per finanziare l’indennità di disoccupazione, con aliquote, massimali e scadenze operative Nel 2026 il ticket di licenziamento , ossia il contributo dovuto per finanziare la NASpI , è determinato sulla base del massimale mensile dell’indennità di disoccupazione. Si tratta di un onere a carico del datore di lavoro nei casi di interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato che danno diritto alla prestazione. Di seguito un quadro sintetico e aggiornato dei riferimenti normativi ed economici per il 2026. Cos’è il ticket di licenziamento (contributo NASpI) Il ticket di licenziamento è un contributo che il datore di lavoro deve versare all’INPS in caso di cessazione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per cause che consentono al lavoratore di accedere alla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego). La finalità è concorrere al finanziamento dell’indennità di disoccupazione riconosciuta al lavoratore. Quando è dovuto Il contributo...

ValItalia PMI evidenzia la necessità di un quadro normativo condiviso, in grado di governare con efficacia l'impatto sociale dell'innovazione tecnologica La notizia relativa a InvestCloud , con il licenziamento dei 37 dipendenti nello stabilimento di Marghera a seguito della loro sostituzione con soluzioni di Intelligenza Artificiale, impone una riflessione seria, non ideologica e soprattutto responsabile sul futuro del lavoro nel nostro Paese. È indubbio che tutte le grandi rivoluzioni tecnologiche della storia abbiano inciso profondamente sui modelli produttivi e sull’occupazione, generando nel tempo nuove professioni e nuove modalità di esecuzione del lavoro umano.  Tuttavia, oggi ci troviamo di fronte a un passaggio che presenta caratteristiche radicalmente diverse rispetto al passato. Le domande che dobbiamo porci, con senso istituzionale e visione strategica, sono due e non più rinviabili: “Il problema è l’intelligenza artificiale in sé? Oppure il modo in cui decidiamo di...

Analisi della Sentenza Cass. n. 32659/2025 e dei criteri per una gestione corretta della sicurezza  Il contratto di somministrazione di lavoro rappresenta, per molte PMI, uno strumento di flessibilità indispensabile per far fronte a picchi produttivi o necessità temporanee di competenze specifiche.  Tuttavia, la natura "triangolare" di questo rapporto — che vede coinvolti l'Agenzia di Somministrazione (somministratore), l'azienda cliente (utilizzatore) e il lavoratore — genera spesso dubbi interpretativi quando si entra nel terreno scivoloso della gestione della salute e sicurezza. La gestione dei lavoratori somministrati: un territorio complesso Spesso, la prassi quotidiana porta a considerare il lavoratore somministrato come un soggetto "esterno" rispetto all'organizzazione aziendale.  Questa percezione rappresenta il primo errore.  Sebbene il contratto sia formalmente siglato con l'agenzia, una volta varcata la soglia della nostra azienda, il lavo...