La Voce di ValItalia

La Cassazione (sentenza n. 16305/2026) sanziona i ritmi usuranti imposti ad un direttore di ipermercato ed invalida il suo licenziamento La qualifica di Quadro o di personale direttivo non si traduce in un " assegno in bianco " sui ritmi di lavoro.  Anche per le figure apicali, infatti, esistono limiti invalicabili a tutela della salute e della dignità umana. A ribadirlo è stata recentemente la Corte di Cassazione, Sezione Lavoro .  Attraverso la sentenza n. 16305 del 26 maggio 2026 , i giudici di legittimità hanno tracciato un confine netto tra la flessibilità richiesta ai manager e lo sfruttamento , offrendo un punto di riferimento giurisprudenziale fondamentale in materia di stress lavoro-correlato, periodo di comporto e compensi forfettari. Il caso: 260 ore mensili e burnout per il direttore di ipermercato La vicenda riguarda il direttore di un ipermercato, inquadrato come Quadro.  L'azienda gli aveva assegnato una mole imponente di responsabilità: gestione commercia...

Come cambia la filiera del tessile e delle calzature con il nuovo Regolamento UE ESPR Il mondo della moda si trova di fronte a una delle più importanti transizioni normative degli ultimi decenni.  Il Regolamento Europeo Ecodesign (UE 2024/1781) , noto come Regolamento ESPR ( Ecodesign for Sustainable Products Regulation ), è entrato nella sua fase attuativa, e stabilisce una serie di obblighi stringenti volti a trasformare i prodotti industriali per renderli più durevoli, riparabili e facili da riciclare.  La Commissione Europea ha inserito il comparto tessile e quello calzaturiero in cima alla lista dei comparti prioritari. Per le imprese che operano nei suddetti settori è essenziale comprendere l'impatto operativo dei due punti focali sui quali si concentra questa normativa: il divieto di distruzione dell'invenduto e l'introduzione del Passaporto Digitale del Prodotto . Stop alla distruzione dei prodotti invenduti L’Unione Europea interviene in modo drastico sulla gesti...

Come cambiano i requisiti aziendali per l’accesso e il mantenimento del diritto agli sgravi Il quadro normativo in materia di lavoro e sicurezza compie una svolta decisiva.  Con la pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale n. 156 dell'8 luglio 2026 del Decreto 22 giugno 2026 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (attuativo del Decreto PNRR - D.L. 19/2024), viene introdotto il nuovo elenco delle violazioni ostative che determinano l'esclusione delle imprese dai benefici normativi e contributivi. Si tratta di una riforma strutturale del concetto di regolarità aziendale: per accedere a sgravi e agevolazioni sulle assunzioni non sarà più sufficiente possedere un DURC formalmente regolare.  Le aziende dovranno garantire la totale assenza di specifiche violazioni penali e amministrative accertate in via definitiva. Il meccanismo di blocco L'effetto del decreto colpisce direttamente la leva economica delle imprese.  La durata del blocco delle agevolazioni è proporzi...

Panorama delle misure del MIMIT, tra incentivi alla filiera produttiva, contributi per i veicoli commerciali e le novità della Legge PMI 2026  Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) ha pubblicato il nuovo DPCM Automotive , firmato il 10 giugno 2026 e operativo dal 26 giugno.  Il provvedimento introduce un cambio di paradigma radicale per la politica industriale italiana: lo Stato abbandona i tradizionali incentivi "a pioggia" per l'acquisto di vetture private e sposta l'intero baricentro economico sul sostegno diretto al tessuto imprenditoriale e alla riconversione tecnologica delle aziende. Il piano stanzia 1,343 miliardi di euro per il periodo 2026-2030 [MIMIT].  Di seguito analizziamo i pilastri fondamentali del decreto e le opportunità concrete per le imprese. 1. Più del 70% delle risorse alla filiera e alle PMI La quota principale dei finanziamenti è blindata a favore delle aziende della componentistica, della meccanica e dei servizi legati alla...

Cambio nel sistema pensionistico italiano, con la destinazione automatica del TFR per i neoassunti Dal 1° luglio 2026 è entrata in vigore una delle più significative novità degli ultimi anni in materia di previdenza complementare: l’adesione automatica ai fondi pensione per i lavoratori dipendenti del settore privato. L’obiettivo della riforma è favorire una maggiore diffusione della previdenza integrativa, considerata sempre più importante per affiancare la pensione pubblica e contribuire a mantenere un adeguato tenore di vita una volta conclusa l’attività lavorativa. La novità riguarda principalmente i nuovi assunti ( prima occupazione )  e modifica il meccanismo attraverso il quale viene effettuata la scelta sulla destinazione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR). Perché la previdenza complementare è diventata così importante Negli ultimi decenni il sistema pensionistico italiano ha subito profonde trasformazioni dovute all’invecchiamento della popolazione, all’aumento dell’...