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Voucher MIMIT 2026: fino a 20mila euro per cloud e cybersecurity

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Contributi a fondo perduto per PMI e professionisti che investono in sicurezza informatica, cloud computing e digitalizzazione dei processi aziendali Il Ministero delle Imprese e del Made in Italy punta ad accelerare la digitalizzazione delle PMI italiane con un nuovo incentivo dedicato a cloud computing e sicurezza informatica.  La misura mette a disposizione 150 milioni di euro sotto forma di contributi a fondo perduto destinati a imprese e lavoratori autonomi che investono in tecnologie digitali e protezione dei dati. Il voucher copre fino al 50% delle spese ammissibili, con un investimento minimo di 4mila euro e un contributo massimo di 20mila euro per beneficiario. Un sostegno alla transizione digitale L’obiettivo del bando ĆØ rafforzare la competitivitĆ  delle piccole e medie imprese italiane, molte delle quali operano ancora con infrastrutture informatiche limitate o poco aggiornate. Negli ultimi anni, inoltre, il tema della cybersecurity ĆØ diventato centrale anche per le real...

Sicurezza sul lavoro, al via la piattaforma per la consultazione libera di oltre 60 norme UNI

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L’accordo triennale tra gli enti prevede indennizzi forfettari tramite l'INAIL per garantire la gratuitĆ  e il rispetto dei diritti d'autore a RSPP, RLS e datori di lavoro ƈ attiva dal 28 aprile 2026 la piattaforma online che permette la libera consultazione delle norme tecniche UNI relative alla salute e alla sicurezza nei luoghi di lavoro.  L'attivazione del servizio discende direttamente dalla stipula di una convenzione triennale sottoscritta dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dall'INAIL e dall'UNI (Ente Italiano di Normazione). Il provvedimento mira a rimuovere le barriere economiche d'accesso alla normativa tecnica di settore, storicamente soggetta a tariffazione privatistica, al fine di estendere l'applicazione degli standard di prevenzione su tutto il territorio nazionale. Il contesto normativo La convenzione rappresenta l'atto attuativo di una specifica previsione legislativa: l' articolo 10 del cosiddetto "Decreto Sicure...

Decreto Primo Maggio, lettera alle istituzioni - ValItalia PMI

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Tutela della libertĆ  sindacale, delle pari opportunitĆ  e declinazione della rappresentativitĆ  Il presente contributo intende sottoporre alle Istituzioni una serie di criticitĆ  sistemiche che, di fatto, rischiano di comprimere il dettato dell’art. 39 Costituzione, il principio di libertĆ  sindacale e quello delle pari opportunitĆ  nell’accesso e nell’applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL). L’art. 39 della Costituzione sancisce la libertĆ  di organizzazione sindacale, collegandola a un ordinamento interno democratico e riconoscendo ai sindacati la capacitĆ  di stipulare contratti collettivi con efficacia generale rispetto alla categoria di riferimento. In un ordinamento cosƬ congegnato, qualsiasi ostacolo, anche solo di natura tecnica o economica, che di fatto privilegi alcuni CCNL rispetto ad altri, pone un profilo di incompatibilitĆ  con i principi costituzionali richiamati.   Accesso ai CCNL nelle gestionali paghe e pari opportunitĆ  contrattuale Nella ...

Infortunio sul lavoro: guida alle nuove procedure telematiche

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Analisi delle semplificazioni operative e dei nuovi obblighi in vigore dal 13 maggio 2026 Dal 13 maggio 2026 , l'INAIL ha ufficialmente rilasciato la nuova versione del servizio telematico per la gestione dei certificati medici di infortunio.  Non si tratta di un semplice aggiornamento di sistema, bensƬ di una revisione profonda che punta a velocizzare le procedure per i medici certificatori e a snellire i flussi informativi per le aziende e l'Istituto stesso. Semplificazione: meno burocrazia, più velocitĆ  La revisione mira a ridurre il carico amministrativo che spesso gravava sui medici, rallentando la trasmissione dei dati. Riduzione dei campi obbligatori: Il sistema ĆØ stato "alleggerito" eliminando tutti i campi non essenziali alla gestione della pratica, permettendo una compilazione più snella. Razionalizzazione delle diciture: ƈ stata operata una revisione delle tipologie di certificato e delle descrizioni tecniche per rendere il linguaggio più omogeneo e meno ...

Lavoro stagionale e limiti alle proroghe dei contratti

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Cassazione n.11269/2026: la stagionalitĆ  esonera dai limiti sulle proroghe Il panorama del diritto del lavoro italiano si arricchisce di un nuovo, importante tassello.  Con la sentenza n. 11269 del 27 aprile 2026 , la Corte di Cassazione ĆØ intervenuta su un tema sempre molto caldo: il confine tra la tutela della continuitĆ  occupazionale e le esigenze di flessibilitĆ  delle imprese stagionali. Il cuore della controversia Il caso esaminato dai giudici riguardava un ricorso presentato da un lavoratore del settore turistico, il quale lamentava l'illegittimitĆ  della prosecuzione del proprio rapporto di lavoro.  Secondo la tesi del ricorrente, il superamento del numero massimo di proroghe previsto dalla disciplina generale del Decreto Legislativo 81/2015 avrebbe dovuto comportare la trasformazione automatica del contratto in un rapporto a tempo indeterminato. La decisione: stagionalitĆ  come "zona franca" La Suprema Corte ha però rigettato la tesi del lavoratore, stabilendo un ...

Convegno ValItalia PMI "ParitĆ  salariale - Lavoro sportivo - Contrattazione" 18 Giugno 2026

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ParitĆ  salariale, lavoro sportivo e contrattazione collettiva: il 18 giugno a Roma arriva l'evento organizzato da Valitalia PMI š—£š—®š—æš—¶š˜š—®̀ š˜€š—®š—¹š—®š—æš—¶š—®š—¹š—², š—¹š—®š˜ƒš—¼š—æš—¼ š˜€š—½š—¼š—æš˜š—¶š˜ƒš—¼, š—°š—¼š—»š˜š—æš—®š˜š˜š—®š˜‡š—¶š—¼š—»š—² š—°š—¼š—¹š—¹š—²š˜š˜š—¶š˜ƒš—® e š˜„š—²š—¹š—³š—®š—æš—² š—®š˜‡š—¶š—²š—»š—±š—®š—¹š—² saranno i temi al centro del convegno promosso da š—©š—®š—¹š—œš˜š—®š—¹š—¶š—® š—£š— š—œ con la collaborazione di š—Ÿš—¶š—Æš—²š—æš˜š—®š˜€ š—–š—²š—»š˜š—æš—¼ š—”š—®š˜‡š—¶š—¼š—»š—®š—¹š—² š—¦š—½š—¼š—æš˜š—¶š˜ƒš—¼, e che avrĆ  luogo il prossimo 18 giugno presso il prestigioso Salone d’Onore del CONI a Roma. SarĆ  una preziosa occasione di confronto tra š—¶š˜€š˜š—¶š˜š˜‚š˜‡š—¶š—¼š—»š—¶, š—²š˜€š—½š—²š—æš˜š—¶ ed š—¶š—ŗš—½š—æš—²š˜€š—² su temi che interessano tutto il mondo del lavoro, con particolare attenzione agli aspetti normativi, organizzativi e contrattuali. La partecipazione ĆØ aperta a š—¹š—¶š—Æš—²š—æš—¶ š—½š—æš—¼š—³š—²š˜€š˜€š—¶š—¼š—»š—¶š˜€š˜š—¶ ed š—¶š—ŗš—½š—æš—²š˜€š—², a š—°š—¼š—»š˜€š˜‚š—¹š—²š—»š˜š—¶ š—±š—²š—¹ š—¹š—®š˜ƒš—¼š—æš—¼, š—°š—¼š—ŗš—ŗš—²š—æš—°š—¶š—®š—¹š—¶š˜€š˜š—¶, š—®š˜ƒš˜ƒš—¼š—°š—®š˜š—¶. šŸ“ š’ššš„šØš§šž š’šŽš§šØš«šž ššžš„ š‚...

Intelligenza artificiale e lavoro: quando l’automazione cambia l’occupazione

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  Automazione del lavoro nell’epoca dell’intelligenza artificiale  L’intelligenza artificiale non rappresenta più una prospettiva futura o una tecnologia confinata ai laboratori di ricerca. ƈ giĆ  presente nei processi produttivi, nella gestione amministrativa, nel customer service, nella logistica, nella progettazione grafica e persino nelle attivitĆ  creative.  La sua diffusione sta modificando profondamente il rapporto tra innovazione, produttivitĆ  e occupazione. L’automazione intelligente consente oggi di svolgere in pochi secondi attivitĆ  che fino a pochi anni fa richiedevano ore di lavoro umano. Analisi documentali, traduzioni, generazione di contenuti, gestione clienti e controllo dati vengono sempre più spesso affidati a sistemi AI capaci di apprendere, adattarsi e migliorare nel tempo. Questo cambiamento, tuttavia, non riguarda soltanto l’efficienza tecnologica.  Tocca direttamente uno degli aspetti più delicati dell’economia contemporanea: il valore del lavor...