La Voce di ValItalia

La Circolare INAIL n. 4 del 26 gennaio 2026 introduce l’obbligo di indicare il codice CNEL del CCNL applicato per migliorare la qualità dei dati su infortuni e malattie professionali Il 26 gennaio 2026, l’ Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL) ha pubblicato la Circolare n. 4/2026 , che definisce importanti novità procedurali per la compilazione e la trasmissione delle comunicazioni e denunce di infortunio sul lavoro e di malattia professionale . Questa circolare nasce dall’ accordo interistituzionale sottoscritto tra l’INAIL e il Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro (CNEL) il 14 marzo 2025 , con l’obiettivo di sviluppare e condividere flussi informativi più efficaci, omogenei e dettagliati relativi agli eventi lesivi sul lavoro. Novità operative: il codice CNEL obbligatorio Il cuore dell’intervento riguarda l’introduzione di un nuovo campo obbligatorio nei moduli di comunicazione e denuncia telematica : il codice alfanumerico CNEL i...

DALLA REDAZIONE DELLE OFFERTE DI IMPIEGO ALLA GESTIONE DEI COLLOQUI E DEI RAPPORTI DI LAVORO: COSA CAMBIA Dal 7 giugno 2026 entrerà in vigore, anche in Italia, la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva . Un cambiamento che impatterà in modo concreto sull’operato di Datori di Lavoro , Responsabili HR , Consulenti del Lavoro e, più in generale, chiunque si occupi dei processi di selezione (pubblicazione degli annunci di lavoro) e di gestione dei rapporti di lavoro. 👉 Più trasparenza 👉 Più chiarezza 👉 Più responsabilità Non si tratterà di “ buone prassi ”, ma di nuovi obblighi, che andranno a rafforzare le disposizioni del “ Decreto Trasparenza ” in vigore dal 13 agosto 2022, e che richiederanno preparazione e consapevolezza. ❌ Stop ad annunci vaghi o generici ❌ Stop a processi di selezione poco chiari ❌ Stop a gestioni opache dei rapporti di lavoro in corso ✅ Sì, invece, a procedure corrette, trasparenti e strutturate, a tutela di chi assume e di chi lavora. 🎯 Pe...