Stress lavoro‑correlato nelle PMI: trasformare un obbligo in opportunità di crescita
Come le piccole e medie imprese possono trasformare la gestione dello stress lavoro‑correlato da obbligo normativo a leva strategica per il miglioramento organizzativo Il contesto normativo e l’approccio classico Lo stress lavoro‑correlato è riconosciuto a livello normativo come un rischio da valutare in tutte le aziende. Il D.Lgs. 81/2008, recependo la direttiva europea del 2004, stabilisce che il datore di lavoro ha l’obbligo di identificare e gestire i rischi legati allo stress derivante dall’organizzazione del lavoro, attraverso la valutazione dei rischi e l’adozione di misure preventive. La legge prevede che la valutazione sia integrata con tutti gli altri rischi aziendali e che venga aggiornata periodicamente in base ai cambiamenti organizzativi o ai segnali rilevati nel tempo. Tradizionalmente, nelle PMI, l’approccio alla normativa tende a concentrarsi sugli adempimenti normativi: compilazione di questionari, analisi dei dati di assenteismo, colloqui con i lavoratori...
