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Lavoro stagionale e limiti alle proroghe dei contratti

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Cassazione n.11269/2026: la stagionalità esonera dai limiti sulle proroghe Il panorama del diritto del lavoro italiano si arricchisce di un nuovo, importante tassello.  Con la sentenza n. 11269 del 27 aprile 2026 , la Corte di Cassazione è intervenuta su un tema sempre molto caldo: il confine tra la tutela della continuità occupazionale e le esigenze di flessibilità delle imprese stagionali. Il cuore della controversia Il caso esaminato dai giudici riguardava un ricorso presentato da un lavoratore del settore turistico, il quale lamentava l'illegittimità della prosecuzione del proprio rapporto di lavoro.  Secondo la tesi del ricorrente, il superamento del numero massimo di proroghe previsto dalla disciplina generale del Decreto Legislativo 81/2015 avrebbe dovuto comportare la trasformazione automatica del contratto in un rapporto a tempo indeterminato. La decisione: stagionalità come "zona franca" La Suprema Corte ha però rigettato la tesi del lavoratore, stabilendo un ...
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Convegno ValItalia PMI "Parità salariale - Lavoro sportivo - Contrattazione" 18 Giugno 2026

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Parità salariale, lavoro sportivo e contrattazione collettiva: il 18 giugno a Roma arriva l'evento organizzato da Valitalia PMI 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲, 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝘃𝗼, 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 e 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 saranno i temi al centro del convegno promosso da 𝗩𝗮𝗹𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝗣𝗠𝗜 con la collaborazione di 𝗟𝗶𝗯𝗲𝗿𝘁𝗮𝘀 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗦𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝘃𝗼, e che avrà luogo il prossimo 18 giugno presso il prestigioso Salone d’Onore del CONI a Roma. Sarà una preziosa occasione di confronto tra 𝗶𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶, 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶 ed 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 su temi che interessano tutto il mondo del lavoro, con particolare attenzione agli aspetti normativi, organizzativi e contrattuali. La partecipazione è aperta a 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗶 ed 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲, a 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶, 𝗮𝘃𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝗶. 📍 𝐒𝐚𝐥𝐨𝐧𝐞 𝐝’𝐎𝐧𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐂...
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Intelligenza artificiale e lavoro: quando l’automazione cambia l’occupazione

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  Automazione del lavoro nell’epoca dell’intelligenza artificiale  L’intelligenza artificiale non rappresenta più una prospettiva futura o una tecnologia confinata ai laboratori di ricerca. È già presente nei processi produttivi, nella gestione amministrativa, nel customer service, nella logistica, nella progettazione grafica e persino nelle attività creative.  La sua diffusione sta modificando profondamente il rapporto tra innovazione, produttività e occupazione. L’automazione intelligente consente oggi di svolgere in pochi secondi attività che fino a pochi anni fa richiedevano ore di lavoro umano. Analisi documentali, traduzioni, generazione di contenuti, gestione clienti e controllo dati vengono sempre più spesso affidati a sistemi AI capaci di apprendere, adattarsi e migliorare nel tempo. Questo cambiamento, tuttavia, non riguarda soltanto l’efficienza tecnologica.  Tocca direttamente uno degli aspetti più delicati dell’economia contemporanea: il valore del lavor...
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“False” Partite IVA: potenziati i controlli per il 2026

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Nuovi algoritmi, controlli incrociati e sanzioni severe: ecco come l’Ispettorato del Lavoro sta lavorando per accertare il rispetto dei confini tra autonomia e subordinazione Con l'entrata a regime del nuovo Piano Strategico dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL), il contrasto alle "false partite IVA" è passato da una fase di controlli a campione a un monitoraggio sistematico e digitale.  Grazie alla chiusura dei dati del primo trimestre dell'anno e ai nuovi protocolli di scambio tra Agenzia delle Entrate e INPS, le autorità sono ora in grado di incrociare in tempo reale le fatturazioni elettroniche, rendendo la verifica della norma vigente molto più rapida e accurata rispetto al passato. La fine dell’era "analogica": il potere dei dati La novità principale di questa serie di controlli risiede nel metodo.  Non si procede più soltanto tramite ispezioni fisiche casuali, ma attraverso una sorveglianza digitale integrata .  L'Agenzia delle Entrate e l...
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Il valore del tempo: il preavviso nelle dimissioni volontarie

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Tra continuità operativa e correttezza relazionale: gestire il cambiamento con equilibrio e professionalità Nelle dinamiche operative di un’impresa, la conclusione di un rapporto di lavoro è un passaggio delicato quanto l’assunzione.  È uno dei banchi di prova per la cultura aziendale, e testa la capacità di gestire il cambiamento senza scossoni.  In quest’ottica, il preavviso di dimissioni non dovrebbe essere vissuto come un mero obbligo burocratico o un terreno di scontro, ma come uno spazio contrattuale che permette a entrambe le parti di prepararsi al futuro con la necessaria serenità. Uno spazio di tutela per la stabilità comune Il senso profondo del preavviso risiede nel concetto di protezione della continuità .  Per il datore di lavoro, questo periodo rappresenta uno spazio funzionale alla riorganizzazione dei flussi, all’individuazione di nuove soluzioni operative e/o al cosiddetto passaggio di consegne , affinché il know-how non vada perduto.  È un istituto ...
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Reperibilità “pesante” e orario di lavoro

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  La sentenza n. 32418/2023, a distanza di anni, rimane un punto riferimento   Una pronuncia che ha segnato un punto fermo A tre anni dalla sua pubblicazione, la sentenza n. 32418 del 2023 della Corte di Cassazione continua a rappresentare un punto di riferimento nella qualificazione giuridica della reperibilità .  La decisione si distingue soprattutto per aver consolidato e chiarito un orientamento che deve incidere stabilmente sull’organizzazione del lavoro. In un contesto in cui per lungo tempo la reperibilità era stata collocata in una zona “ grigia ”, la Corte ha ricondotto la questione a una distinzione netta: il tempo del lavoratore è o orario di lavoro o periodo di riposo, e non esistono soluzioni ibride . Il caso all’origine della decisione La pronuncia ha tratto origine da una controversia relativa a lavoratori sottoposti a turni prolungati, comprensivi di fasce notturne durante le quali era loro richiesta la permanenza in un luogo determinato e la costante disp...
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