La Voce di ValItalia

Assunzioni e comunicazioni obbligatorie: come cambia l'invio dei modelli Unilav e per l’ottenimento dei bonus contributivi Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha confermato l'implementazione di nuove funzionalità per la piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa).  A decorrere dal 1° aprile 2026 , il portale integra ufficialmente la gestione delle Comunicazioni Obbligatorie (Unilav) e la pubblicazione delle offerte di lavoro. Le nuove funzioni del portale L'aggiornamento della piattaforma consente ai datori di lavoro e ai loro intermediari di gestire direttamente online i principali adempimenti legati al rapporto di lavoro: Comunicazioni Unilav: Sarà possibile effettuare le comunicazioni di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro. Questa modalità si affianca ai canali telematici regionali già in uso. Inserimento Offerte di Lavoro: Le imprese hanno la possibilità di caricare sul sistema l...

Le nuove disposizioni rafforzano la tutela della sicurezza nel lavoro da remoto e chiariscono gli adempimenti per i datori di lavoro Nel mese di marzo 2026 è entrato in vigore un aggiornamento normativo rilevante in materia di sicurezza sul lavoro, con particolare riferimento al lavoro agile.  Le nuove disposizioni – inserite nel quadro della cosiddetta Legge PMI 2026 – intervengono su un ambito già disciplinato, ma ancora caratterizzato da margini di incertezza applicativa: la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori che operano al di fuori dei locali aziendali. L’obiettivo del legislatore è rafforzare la responsabilità datoriale anche nel contesto dello smart working, introducendo obblighi più puntuali e un sistema sanzionatorio più definito. Nuovo obbligo di informativa annuale sui rischi La principale novità riguarda l’introduzione di un obbligo formale e periodico in capo al datore di lavoro: la predisposizione e trasmissione di un’informativa annuale sui rischi connes...

Gestire il cambiamento con consapevolezza: criteri e buone pratiche per conciliare le necessità di crescita dell'impresa con il rispetto della stabilità lavorativa Nel dinamico scacchiere del mercato attuale, la flessibilità operativa sta assumendo un ruolo sempre più importante. Prevedere lo spostamento di un collaboratore da un luogo ad un altro, però, non è solo una questione di logistica: è un atto giuridico che porta con sé oneri, rischi e tutele differenti.  Spesso, nel linguaggio colloquiale degli uffici, questi termini vengono usati come sinonimi.  Per il diritto del lavoro, invece, sono percorsi estremamente diversi tra loro. Non considerare questo aspetto formale significa esporre il lavoratore ad un trattamento non corretto, e l’impresa a rischi. La trasferta: l’eccezione che conferma la regola La trasferta rappresenta il mutamento temporaneo e transitorio del luogo di esecuzione della prestazione lavorativa.  In questo scenario, il lavoratore viene inviato in...