La Voce di ValItalia

Dalle condizioni di accesso agli adempimenti operativi: il quadro normativo di riferimento per la gestione delle prestazioni discontinue Nel complesso panorama degli strumenti di flessibilità messi a disposizione dall'ordinamento italiano, il contratto di lavoro intermittente — comunemente definito "a chiamata" o job on call — costituisce una fattispecie contrattuale pensata per rispondere alle esigenze organizzative di quelle imprese la cui attività non si sviluppa secondo ritmi continui o linearmente programmabili.  Disciplinato in via organica dagli articoli da 13 a 18 del Decreto Legislativo n. 81 del 2015, questo istituto permette al datore di lavoro di ingaggiare il dipendente per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo, garantendo la copertura legale dell'attività ed evitando di dover ricorrere a forme contrattuali rigide o non adeguate all'effettiva frequenza dell'operatività aziendale. La caratteristica strutturale che distingue il lav...

Dall’identificazione preventiva dei materiali alla gestione dei rifiuti: le indicazioni dell’INL per la sicurezza delle attività che comportano esposizione all’amianto L'amianto continua a rappresentare un tema centrale per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro, soprattutto negli interventi di manutenzione, ristrutturazione e demolizione degli edifici realizzati quando il suo utilizzo era ancora consentito. Per affrontare questo rischio in modo più efficace, l'Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha pubblicato le Linee guida per la gestione dei rischi per la salute e la sicurezza dei lavoratori esposti all'amianto . Il documento, inserito nel quadro delle attività internazionali dell'Ispettorato, propone un approccio organico alla gestione dell'amianto e raccoglie indicazioni e buone prassi maturate a livello europeo. Il punto di partenza è semplice, ma fondamentale: il rischio amianto deve essere conosciuto e gestito prima che inizino le lavorazioni . Con...

Con la sentenza 23909/2026 la Cassazione chiarisce l'applicazione dell'art 131-bis c.p. alla sicurezza sul lavoro: violazioni documentali e chiusura del cantiere non bastano per l'esclusione della punibilità La normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro impone al datore di lavoro una serie di obblighi che non hanno una funzione meramente burocratica, ma sono finalizzati a prevenire concretamente i rischi per i lavoratori. Formazione, sorveglianza sanitaria, organizzazione della vigilanza e individuazione delle figure della sicurezza costituiscono, infatti, elementi essenziali del sistema di prevenzione. In questo contesto si inserisce la sentenza n. 23909 del 30 giugno 2026 della Corte di Cassazione, Sezione III penale , che affronta il tema della particolare tenuità del fatto prevista dall’art. 131-bis c.p. in relazione ad alcune violazioni della normativa antinfortunistica. La pronuncia è particolarmente interessante perché la Cassazione ha ritenuto non adeguat...