Il contratto di lavoro intermittente: disciplina, tutele e gestione operativa per le imprese
Dalle condizioni di accesso agli adempimenti operativi: il quadro normativo di riferimento per la gestione delle prestazioni discontinue Nel complesso panorama degli strumenti di flessibilità messi a disposizione dall'ordinamento italiano, il contratto di lavoro intermittente — comunemente definito "a chiamata" o job on call — costituisce una fattispecie contrattuale pensata per rispondere alle esigenze organizzative di quelle imprese la cui attività non si sviluppa secondo ritmi continui o linearmente programmabili. Disciplinato in via organica dagli articoli da 13 a 18 del Decreto Legislativo n. 81 del 2015, questo istituto permette al datore di lavoro di ingaggiare il dipendente per lo svolgimento di prestazioni di carattere discontinuo, garantendo la copertura legale dell'attività ed evitando di dover ricorrere a forme contrattuali rigide o non adeguate all'effettiva frequenza dell'operatività aziendale. La caratteristica strutturale che distingue il lav...