Licenziamento del dipendente: la sentenza del Tribunale di Napoli sancisce la legittimità della notifica tramite WhatsApp, ma dichiara soccombente il datore di lavoro per il mancato rispetto delle procedure
Sentenza n. 4481/2025 del Tribunale di Napoli: licenziamento via WhatsApp ha validità, ma il datore di lavoro non ha rispettato le procedure contestatorie e viene condannato al reintegro con risarcimento La sentenza n. 4481 del 14 novembre 2025 del Tribunale di Napoli ha acceso l’attenzione di imprese e professionisti del diritto del lavoro su un tema di grande attualità: la validità della comunicazione di licenziamento effettuata tramite strumenti di messaggistica, come WhatsApp. In un’epoca in cui le comunicazioni digitali fanno parte della quotidianità anche nei rapporti di lavoro, la decisione del Tribunale costituisce un precedente significativo, con riflessi per le aziende di ogni dimensione, ma in particolare per le piccole e medie imprese che gestiscono in autonomia le comunicazioni di recesso. I fatti Nel caso sottoposto al Tribunale, un lavoratore — inquadrato come magazziniere — aveva ricevuto la comunicazione di licenziamento tramite un messaggio WhatsApp inviato dal c...