La Voce di ValItalia

Il vincolo fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore: un fondamento potente, capace di far prosperare o minare irreversibilmente il rapporto di lavoro Il rapporto di lavoro subordinato in Italia si basa su una complessa interazione di obblighi contrattuali , ma è sorretto da un elemento non scritto, eppure cruciale: il vincolo fiduciario .  Questo presupposto, di natura prevalentemente psicologica e morale, permea l'intera dinamica lavorativa, trasformando quello che molto prosaicamente può essere considerato come uno scambio “prestazione lavorativa - prestazione economica” in una relazione di affidamento reciproco.  La sua integrità è la vera condizione di continuità e funzionalità del rapporto. Allo stesso modo, la sua crisi , ove giudicata irrimediabile , diventa la chiave per legittimare la cessazione del contratto, anche per fatti estranei alla prestazione lavorativa in senso stretto. Definizione e riferimenti normativi Il vincolo fiduciario , pur non essendo definito...

Cassazione n.28367/2025: il lavoratore idoneo con limitazioni che svolge attività sportiva incompatibile fuori dall'orario di servizio viola gli obblighi di fedeltà e correttezza, compromettendo irrimediabilmente la fiducia del datore di lavoro La Sentenza n. 28367, depositata dalla Corte di Cassazione (Sezione Lavoro) in data 27 ottobre 2025 , si pone come un rilevante pronunciamento in materia di licenziamento per giusta causa e di doveri di condotta del lavoratore al di fuori dell'orario di servizio.  La pronuncia chiarisce i limiti entro cui l'attività extralavorativa di un dipendente, specie se affetto da limitazioni fisiche certificate, può integrare una violazione degli obblighi contrattuali così grave da legittimare la massima sanzione disciplinare. I fatti processuali Il contenzioso origina dal licenziamento intimato da un datore di lavoro a un proprio dipendente per giusta causa (Art. 2119 c.c.). Il lavoratore, riconosciuto idoneo alla mansione con specifiche l...