La Voce di ValItalia

"Quando il comportamento fuori dal lavoro di un mio dipendente può diventare un illecito disciplinare?" La vita privata del dipendente resta, in linea di principio, fuori dal rapporto di lavoro.  Ma ci sono comportamenti che, anche se tenuti fuori dall’azienda, possono assumere rilevanza disciplinare. Un dipendente, nel suo tempo libero, tiene un comportamento che il datore di lavoro considera grave.  Potrebbe trattarsi di un’attività svolta per un concorrente, di un contenuto pubblicato sui social, di una condotta nei confronti di un collega oppure di un fatto che ha avuto conseguenze anche sul piano penale. La domanda viene spontanea: se è successo fuori dal lavoro, il datore può intervenire? Per rispondere bisogna partire da un principio fondamentale: il potere disciplinare del datore di lavoro non riguarda la vita privata del dipendente in quanto tale.  Riguarda, però, la violazione degli obblighi che derivano dal rapporto di lavoro. È per questo che il fatto che una ...

  "Posso modificare le mansioni del mio dipendente in base alle esigenze dell'azienda?" Le esigenze di un’azienda possono cambiare nel tempo.  Una nuova organizzazione del lavoro, un periodo di maggiore attività, l’introduzione di nuove tecnologie o semplicemente la necessità di distribuire diversamente i compiti all’interno del team possono rendere opportuno modificare le attività svolte dai dipendenti. È quindi naturale che il datore di lavoro si chieda se possa riorganizzare autonomamente il lavoro e assegnare a un dipendente mansioni diverse da quelle svolte fino a quel momento. La questione, tuttavia, non riguarda soltanto l’organizzazione interna dell’impresa.  La modifica delle mansioni incide infatti sul rapporto di lavoro e, proprio per questo, è soggetta a precise regole. Mansioni e organizzazione del lavoro: dove si colloca il limite? Il datore di lavoro dispone, nell’ambito dell’impresa, di un potere di organizzazione e di direzione che gli consente di stabili...