La Voce di ValItalia

Il vincolo fiduciario tra datore di lavoro e lavoratore: un fondamento potente, capace di far prosperare o minare irreversibilmente il rapporto di lavoro Il rapporto di lavoro subordinato in Italia si basa su una complessa interazione di obblighi contrattuali , ma è sorretto da un elemento non scritto, eppure cruciale: il vincolo fiduciario .  Questo presupposto, di natura prevalentemente psicologica e morale, permea l'intera dinamica lavorativa, trasformando quello che molto prosaicamente può essere considerato come uno scambio “prestazione lavorativa - prestazione economica” in una relazione di affidamento reciproco.  La sua integrità è la vera condizione di continuità e funzionalità del rapporto. Allo stesso modo, la sua crisi , ove giudicata irrimediabile , diventa la chiave per legittimare la cessazione del contratto, anche per fatti estranei alla prestazione lavorativa in senso stretto. Definizione e riferimenti normativi Il vincolo fiduciario , pur non essendo definito...

Cassazione n.28367/2025: il lavoratore idoneo con limitazioni che svolge attività sportiva incompatibile fuori dall'orario di servizio viola gli obblighi di fedeltà e correttezza, compromettendo irrimediabilmente la fiducia del datore di lavoro La Sentenza n. 28367, depositata dalla Corte di Cassazione (Sezione Lavoro) in data 27 ottobre 2025 , si pone come un rilevante pronunciamento in materia di licenziamento per giusta causa e di doveri di condotta del lavoratore al di fuori dell'orario di servizio.  La pronuncia chiarisce i limiti entro cui l'attività extralavorativa di un dipendente, specie se affetto da limitazioni fisiche certificate, può integrare una violazione degli obblighi contrattuali così grave da legittimare la massima sanzione disciplinare. I fatti processuali Il contenzioso origina dal licenziamento intimato da un datore di lavoro a un proprio dipendente per giusta causa (Art. 2119 c.c.). Il lavoratore, riconosciuto idoneo alla mansione con specifiche l...

Il demansionamento del lavoratore, un terreno ricco di rischi, tra danno al dipendente, conseguenze legali e oneri risarcitori Pochi giorni fa abbiamo analizzato una sentenza della Corte di Cassazione che riguardava proprio questo argomento. Avevamo anticipato in quell'occasione che avremmo dedicato un approfondimento analitico al tema: lo facciamo proprio oggi. Il Demansionamento del Lavoratore Dipendente: Analisi Tecnica e Normativa L'organizzazione aziendale e la gestione del personale richiedono un'attenta considerazione dei ruoli e delle mansioni assegnate ai dipendenti.  In questo contesto, il demansionamento rappresenta una pratica che, se attuata in modo non conforme alla normativa vigente, può generare significative controversie legali e ripercussioni sul benessere psicofisico e professionale del lavoratore.  Questo articolo si propone di analizzare l'istituto del demansionamento in un'ottica tecnica e giuridica, esaminando la sua definizione, le conseguen...