La Voce di ValItalia

Viaggio tra gli strumenti che consentono al lavoratore di disporre di periodi di riposo e assenza retribuita nel rispetto delle esigenze aziendali  Siamo nel pieno del periodo in cui molti dipendenti programmano il proprio riposo e le aziende organizzano turni, sostituzioni e continuità operativa. Ferie, permessi e ROL sono istituti con cui lavoratori e imprese si confrontano quotidianamente e che fanno parte della gestione ordinaria del rapporto di lavoro, tuttavia, è sempre utile dedicare loro un momento di approfondimento e di riepilogo, per ripercorrerne caratteristiche, regole e modalità di gestione.  Una premessa comune Ferie, permessi e ROL hanno un punto di partenza comune: sono tutte ore che il lavoratore matura nel corso dell’anno e che può utilizzare per esigenze personali, secondo regole e finalità diverse . Conoscere il loro “funzionamento” è fondamentale sia per i dipendenti, sia per le imprese, chiamate a programmare correttamente le assenze e ad applicare le di...

Tutela della libertà sindacale, delle pari opportunità e declinazione della rappresentatività Il presente contributo intende sottoporre alle Istituzioni una serie di criticità sistemiche che, di fatto, rischiano di comprimere il dettato dell’art. 39 Costituzione, il principio di libertà sindacale e quello delle pari opportunità nell’accesso e nell’applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL). L’art. 39 della Costituzione sancisce la libertà di organizzazione sindacale, collegandola a un ordinamento interno democratico e riconoscendo ai sindacati la capacità di stipulare contratti collettivi con efficacia generale rispetto alla categoria di riferimento. In un ordinamento così congegnato, qualsiasi ostacolo, anche solo di natura tecnica o economica, che di fatto privilegi alcuni CCNL rispetto ad altri, pone un profilo di incompatibilità con i principi costituzionali richiamati.   Accesso ai CCNL nelle gestionali paghe e pari opportunità contrattuale Nella ...

Parità salariale, lavoro sportivo e contrattazione collettiva: il 18 giugno a Roma arriva l'evento organizzato da Valitalia PMI 𝗣𝗮𝗿𝗶𝘁𝗮̀ 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲, 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝘃𝗼, 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝘁𝘁𝗶𝘃𝗮 e 𝘄𝗲𝗹𝗳𝗮𝗿𝗲 𝗮𝘇𝗶𝗲𝗻𝗱𝗮𝗹𝗲 saranno i temi al centro del convegno promosso da 𝗩𝗮𝗹𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝗣𝗠𝗜 con la collaborazione di 𝗟𝗶𝗯𝗲𝗿𝘁𝗮𝘀 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗼 𝗡𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗦𝗽𝗼𝗿𝘁𝗶𝘃𝗼, e che avrà luogo il prossimo 18 giugno presso il prestigioso Salone d’Onore del CONI a Roma. Sarà una preziosa occasione di confronto tra 𝗶𝘀𝘁𝗶𝘁𝘂𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶, 𝗲𝘀𝗽𝗲𝗿𝘁𝗶 ed 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲 su temi che interessano tutto il mondo del lavoro, con particolare attenzione agli aspetti normativi, organizzativi e contrattuali. La partecipazione è aperta a 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗶 ed 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲, a 𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝗹𝗮𝘃𝗼𝗿𝗼, 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗿𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗶, 𝗮𝘃𝘃𝗼𝗰𝗮𝘁𝗶. 📍 𝐒𝐚𝐥𝐨𝐧𝐞 𝐝’𝐎𝐧𝐨𝐫𝐞 𝐝𝐞𝐥 𝐂...

La Circolare INAIL n. 4 del 26 gennaio 2026 introduce l’obbligo di indicare il codice CNEL del CCNL applicato per migliorare la qualità dei dati su infortuni e malattie professionali Il 26 gennaio 2026, l’ Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro (INAIL) ha pubblicato la Circolare n. 4/2026 , che definisce importanti novità procedurali per la compilazione e la trasmissione delle comunicazioni e denunce di infortunio sul lavoro e di malattia professionale . Questa circolare nasce dall’ accordo interistituzionale sottoscritto tra l’INAIL e il Consiglio Nazionale dell’Economia e del Lavoro (CNEL) il 14 marzo 2025 , con l’obiettivo di sviluppare e condividere flussi informativi più efficaci, omogenei e dettagliati relativi agli eventi lesivi sul lavoro. Novità operative: il codice CNEL obbligatorio Il cuore dell’intervento riguarda l’introduzione di un nuovo campo obbligatorio nei moduli di comunicazione e denuncia telematica : il codice alfanumerico CNEL i...

Il contratto di secondo livello, lo strumento che consente di adattare le regole generali del CCNL alle specificità dell’impresa o del territorio Nel dibattito sul lavoro e sulle relazioni industriali, la contrattazione di secondo livello è spesso citata, ma raramente compresa fino in fondo.  Molti datori di lavoro ne hanno sentito parlare almeno una volta, senza però avere chiaro cosa sia, come funzioni e soprattutto quali opportunità concrete possa offrire all’impresa. Questa scarsa conoscenza porta spesso a rinunciare, inconsapevolmente, a uno strumento che può rendere il sistema contrattuale più flessibile, più efficiente e più aderente alla realtà aziendale.  Un vero peccato, soprattutto per le piccole e medie imprese, che hanno esigenze specifiche e dinamiche organizzative difficilmente standardizzabili. Il punto di partenza: la scelta consapevole del CCNL Prima di parlare di contrattazione di secondo livello, è fondamentale ricordare lo step alla base di tutto, al qua...