Licenziamento per Giusta Causa: quando l'attività extralavorativa viola il vincolo fiduciario
Cassazione n.28367/2025: il lavoratore idoneo con limitazioni che svolge attività sportiva incompatibile fuori dall'orario di servizio viola gli obblighi di fedeltà e correttezza, compromettendo irrimediabilmente la fiducia del datore di lavoro La Sentenza n. 28367, depositata dalla Corte di Cassazione (Sezione Lavoro) in data 27 ottobre 2025 , si pone come un rilevante pronunciamento in materia di licenziamento per giusta causa e di doveri di condotta del lavoratore al di fuori dell'orario di servizio. La pronuncia chiarisce i limiti entro cui l'attività extralavorativa di un dipendente, specie se affetto da limitazioni fisiche certificate, può integrare una violazione degli obblighi contrattuali così grave da legittimare la massima sanzione disciplinare. I fatti processuali Il contenzioso origina dal licenziamento intimato da un datore di lavoro a un proprio dipendente per giusta causa (Art. 2119 c.c.). Il lavoratore, riconosciuto idoneo alla mansione con specifiche l...