La Voce di ValItalia

Osservatorio INPS 2015-2024: o ltre 1,7 milioni di iscritti alla Gestione Separata, ma la crescita del lavoro cosiddetto "parasubordinato" deve fare i conti con “ zone grigie ” e il persistente divario di reddito tra uomini e donne L'ultimo Osservatorio statistico sui lavoratori parasubordinati pubblicato dall'INPS, che copre il decennio 2015-2024 , traccia un quadro chiaro e dinamico del lavoro non dipendente in Italia.  I dati mostrano una crescita strutturale degli iscritti alla Gestione Separata , che nel 2024 ha superato quota 1,7 milioni di contribuenti, con un incremento di quasi il 20% in dieci anni. La crescita del 2024 rispetto all'anno precedente è stata particolarmente intensa, toccando il +6,52% . L'analisi rivela un mercato in profonda trasformazione, guidato da due tendenze distinte, ma con persistenti disparità sociali ed economiche. La Gestione Separata INPS Istituita dalla Legge n. 335/1995, la Gestione Separata INPS è la cassa previdenzial...

La Tutela della Maternità e della Paternità in Azienda: Una Guida per PMI e Dipendenti Il sostegno alla genitorialità rappresenta un pilastro fondamentale del diritto del lavoro italiano e un elemento di estrema rilevanza nel perseguimento del benessere aziendale e della fedeltà del personale.  Comprendere a fondo le normative relative alla Maternità, ai Congedi Obbligatori e ai Congedi Parentali è essenziale, sia per la corretta gestione burocratica che per la piena tutela dei diritti dei lavoratori (che sono, ricordiamolo sempre, prima persone e poi anche risorse ). Questo approfondimento, lo diciamo subito, non intende sostituirsi al prezioso lavoro dei professionisti del settore ma, anzi, agevolarlo. Cominciamo quindi subito una panoramica sui punti essenziali. 1. Congedo di Maternità Obbligatorio (Lavoratrici Dipendenti) Il Congedo di Maternità è un diritto inderogabile che garantisce alla lavoratrice un periodo di astensione dal lavoro con il mantenimento del posto e un’i...