Orientamenti giurisprudenziali consolidati e indicazioni operative per un utilizzo corretto della CIG senza rischi di contenzioso Il rapporto tra Cassa Integrazione Guadagni, ferie e permessi maturati dai lavoratori continua a rappresentare un punto di attenzione centrale nella gestione dei rapporti di lavoro. La corretta applicazione di questi istituti non ha solo rilievo organizzativo, ma incide direttamente sulla legittimità del ricorso agli ammortizzatori sociali e sulla tenuta delle scelte aziendali in caso di verifiche o contenziosi. Nel tempo, il tema è stato oggetto di un ampio confronto giurisprudenziale, che ha contribuito a delineare principi oggi considerati stabili e consolidati. Il ruolo della giurisprudenza nel tempo Nel corso degli anni, la giurisprudenza di legittimità e di merito ha affrontato più volte la questione del corretto utilizzo della Cassa Integrazione in presenza di ferie e permessi già maturati. Le pronunce intervenute hanno progressivamente chi...
Nuovi incidenti mortali sul lavoro, urgono misure di contrasto più efficaci Altre quattro vittime del lavoro nella giornata di ieri, lunedƬ 8 settembre, a Catania, Roma, Torino e Monza. Roberto Plini , Presidente nazionale di ValItalia PMI , rinnova con forza l'impegno della Federazione nazionale nella prevenzione degli infortuni e delle morti sul lavoro, un fenomeno che continua a colpire duramente il tessuto produttivo e sociale del nostro Paese. Per ValItalia PM I, la prevenzione non può e non deve limitarsi alle tradizionali attivitĆ formative o al mero incremento dei punteggi per le imprese virtuose negli ambiti della sicurezza. E’ evidente che sia necessario adottare misure più incisive e strutturali, volte a garantire che la formazione e la preparazione dei lavoratori diventino prerequisiti inderogabili per l’assunzione stessa. La Federazione nazionale propone che le assunzioni siano consentite esclusivamente a seguito della presentazione degli attestati fo...
La Tutela della MaternitĆ e della PaternitĆ in Azienda: Una Guida per PMI e Dipendenti Il sostegno alla genitorialitĆ rappresenta un pilastro fondamentale del diritto del lavoro italiano e un elemento di estrema rilevanza nel perseguimento del benessere aziendale e della fedeltĆ del personale. Comprendere a fondo le normative relative alla MaternitĆ , ai Congedi Obbligatori e ai Congedi Parentali ĆØ essenziale, sia per la corretta gestione burocratica che per la piena tutela dei diritti dei lavoratori (che sono, ricordiamolo sempre, prima persone e poi anche risorse ). Questo approfondimento, lo diciamo subito, non intende sostituirsi al prezioso lavoro dei professionisti del settore ma, anzi, agevolarlo. Cominciamo quindi subito una panoramica sui punti essenziali. 1. Congedo di MaternitĆ Obbligatorio (Lavoratrici Dipendenti) Il Congedo di MaternitĆ ĆØ un diritto inderogabile che garantisce alla lavoratrice un periodo di astensione dal lavoro con il mantenimento del posto e un’i...
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