La Voce di ValItalia

Risoluzione del rapporto e tutele previdenziali: i chiarimenti della Suprema Corte sulla natura eccezionale del diritto alla NASpI nei casi di accordo tra le parti Nella gestione dei rapporti di lavoro, la cessazione del contratto attraverso un accordo tra le parti rappresenta spesso uno strumento utile per conciliare le esigenze di riorganizzazione aziendale con la volontà del dipendente.  Tuttavia, affinché tale scelta non comporti conseguenze impreviste sul piano previdenziale, è fondamentale seguire i percorsi normativi corretti.  Una recente ordinanza della Corte di Cassazione, la n. 6988 del 24 marzo 2026 , ha chiarito i confini entro i quali la risoluzione consensuale permette al lavoratore di accedere alla NASpI . Il principio della disoccupazione involontaria L’indennità di disoccupazione (NASpI) è concepita dal legislatore come una prestazione destinata a chi perde il lavoro involontariamente .  Per questo motivo, le dimissioni o la risoluzione consensuale del r...

Determinare e pagare il contributo per finanziare l’indennità di disoccupazione, con aliquote, massimali e scadenze operative Nel 2026 il ticket di licenziamento , ossia il contributo dovuto per finanziare la NASpI , è determinato sulla base del massimale mensile dell’indennità di disoccupazione. Si tratta di un onere a carico del datore di lavoro nei casi di interruzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato che danno diritto alla prestazione. Di seguito un quadro sintetico e aggiornato dei riferimenti normativi ed economici per il 2026. Cos’è il ticket di licenziamento (contributo NASpI) Il ticket di licenziamento è un contributo che il datore di lavoro deve versare all’INPS in caso di cessazione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per cause che consentono al lavoratore di accedere alla NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l’Impiego). La finalità è concorrere al finanziamento dell’indennità di disoccupazione riconosciuta al lavoratore. Quando è dovuto Il contributo...