La Voce di ValItalia

Tra annunci di lavoro da aggiornare e nodi organizzativi interni: qual è la situazione a pochi giorni dall’entrata in vigore della Direttiva Europea? La Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva è ufficialmente entrata in vigore.  Non parliamo più di uno scenario futuro o di una scadenza da programmare: gli obblighi sono già pienamente vincolanti per tutte le aziende italiane. Già lo scorso 12 marzo, nel corso del nostro webinar dedicato, avevamo tracciato la rotta per muoversi in anticipo. Oggi, a ridosso del debutto ufficiale della normativa, facciamo un passo avanti e guardiamo alla realtà dei fatti: cosa sta succedendo concretamente sul mercato e all'interno delle organizzazioni? Il primo banco di prova: la caccia ai talenti L'impatto più immediato e visibile si sta giocando nella fase di selezione.  La norma parla chiaro: la Ral (o almeno una fascia retributiva di riferimento basata su criteri oggettivi) deve essere comunicata al possibile candidato prima del ...

DALLA REDAZIONE DELLE OFFERTE DI IMPIEGO ALLA GESTIONE DEI COLLOQUI E DEI RAPPORTI DI LAVORO: COSA CAMBIA Dal 7 giugno 2026 entrerà in vigore, anche in Italia, la Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva . Un cambiamento che impatterà in modo concreto sull’operato di Datori di Lavoro , Responsabili HR , Consulenti del Lavoro e, più in generale, chiunque si occupi dei processi di selezione (pubblicazione degli annunci di lavoro) e di gestione dei rapporti di lavoro. 👉 Più trasparenza 👉 Più chiarezza 👉 Più responsabilità Non si tratterà di “ buone prassi ”, ma di nuovi obblighi, che andranno a rafforzare le disposizioni del “ Decreto Trasparenza ” in vigore dal 13 agosto 2022, e che richiederanno preparazione e consapevolezza. ❌ Stop ad annunci vaghi o generici ❌ Stop a processi di selezione poco chiari ❌ Stop a gestioni opache dei rapporti di lavoro in corso ✅ Sì, invece, a procedure corrette, trasparenti e strutturate, a tutela di chi assume e di chi lavora. 🎯 Pe...