Infortunio sul lavoro: se formazione ed informazione mancano o non sono esaustive, l'errore del dipendente non solleva il datore di lavoro da responsabilità

Un’analisi della recente sentenza n. 12780/2026 della Corte di Cassazione penale sul governo del rischio e sulla prevedibilità dell'errore umano

La gestione della sicurezza in azienda non ammette zone d'ombra, specialmente quando si parla di formazione e informazione dei dipendenti.

A ribadirlo ancora, con estrema chiarezza, è la quarta sezione penale della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 12780 del 7 aprile 2026.

I giudici di legittimità hanno riaffermato un principio cardine del diritto penale del lavoro: il datore di lavoro è responsabile dell'infortunio del dipendente anche se quest'ultimo ha agito in modo imprudente, qualora l'azienda non dimostri di aver adempiuto in modo rigoroso agli obblighi di formazione e informazione sui rischi specifici.

Il caso: l'infortunio del giardiniere

La vicenda processuale trae origine da un grave incidente sul lavoro che ha coinvolto un giardiniere, il quale ha subito l'amputazione di due dita del piede a causa dell'utilizzo di una macchina cippatrice (uno strumento utilizzato per sminuzzare i rami).

Sebbene il lavoratore non fosse il soggetto formalmente addetto all'uso di quel macchinario, si trovava a operare nelle sue immediate vicinanze.

Dall'istruttoria è emerso un dato decisivo: il dipendente non aveva ricevuto alcuna formazione specifica né informazioni dettagliate sui pericoli connessi al funzionamento di quella particolare attrezzatura presente nel suo ambiente di lavoro.

I principi di diritto riaffermati dalla Cassazione

La pronuncia della Suprema Corte offre un vademecum fondamentale per i datori di lavoro, i Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) e i consulenti della sicurezza, focalizzandosi su quattro princìpi cardine:
1. Responsabilità estesa all'ambiente circostante

Il dovere di tutela del datore di lavoro (il cosiddetto "debito di sicurezza") non si limita strettamente alle mansioni quotidiane assegnate al lavoratore.

Il garante della sicurezza deve proteggere il personale anche dai rischi derivanti dalle attrezzature e dalle lavorazioni che si svolgono nelle immediate vicinanze del luogo in cui il dipendente opera.


2. Il "governo dell'errore umano" come rischio prevedibile

La normativa antinfortunistica italiana (regolata dal D.Lgs. 81/2008) non è pensata per applicarsi solo in un mondo ideale di condotte perfette.

Al contrario, il suo scopo fondamentale è prevenire gli incidenti che derivano da colpa, disattenzione, stanchezza o prassi operative scorrette del lavoratore.

L'errore umano, per la Cassazione, è un'evenienza tipica, frequente e quindi ampiamente prevedibile all'interno di un contesto produttivo.


3. Quando l'imprudenza del lavoratore NON esonera l'azienda

Il comportamento negligente o imprudente del lavoratore non cancella la responsabilità penale del datore di lavoro se il sistema di prevenzione e l'addestramento aziendale sono carenti.

La condotta del dipendente diventa "esimente" (cioè scusa e libera il datore di lavoro da colpe) solo quando si configura come un rischio eccentrico: un comportamento del tutto abnorme, imprevedibile, esorbitante e completamente avulso dalle mansioni e dal contesto lavorativo affidatogli.

Se il lavoratore sbaglia a usare una macchina vicina perché nessuno gli ha spiegato “come non farsi male”, quell'errore non è "eccentrico", ma è una diretta conseguenza della carenza organizzativa aziendale.


4. La centralità assoluta degli articoli 36 e 37 del D.Lgs. 81/2008

L’obbligo di informare, formare e addestrare capillarmente tutto il personale sui rischi specifici legati alle attrezzature è un dovere inderogabile.

La formazione non deve essere un mero adempimento burocratico (la semplice firma di un registro), ma deve trasformarsi in un trasferimento effettivo di competenze e consapevolezza del rischio.

Per le aziende: dall'adempimento formale alla sicurezza reale

Questa sentenza della Cassazione ricorda ai datori di lavoro che la sicurezza si misura sull'efficacia delle misure preventive adottate.

Per evitare in primis l’infortunio, e secondariamente pesanti risvolti penali, le aziende devono:

Aggiornare costantemente il DVR (Documento di Valutazione dei Rischi), includendo i rischi "da interferenza" o da vicinanza a macchinari pericolosi per chi svolge mansioni diverse.

Estendere l'informazione sulle attrezzature pericolose anche a chi non le usa direttamente, ma lavora nello stesso ambiente.

Vigilare costantemente sul rispetto delle procedure, poiché la tolleranza verso le "prassi scorrette" equivale a una colpa organizzativa dell'azienda.


In conclusione, la sentenza n. 12780/2026 non fa che stringere le maglie attorno alla sicurezza effettiva: l'imprudenza del lavoratore non può diventare lo scudo dietro cui nascondere le lacune formative dell'azienda.