Debiti contributivi INPS: fino a 60 rate per regolarizzare la propria posizione

La nuova disciplina INPS amplia le possibilità di dilazione dei contributi non versati, consentendo a imprese e professionisti di regolarizzare la propria posizione fino a cinque anni

L'INPS ha reso operative le nuove regole che consentono di rateizzare i debiti contributivi fino a un massimo di 60 rate mensili.

La novità, introdotta dal Collegato Lavoro e disciplinata dalla Circolare INPS n. 60 del 21 maggio 2026, punta a favorire la regolarizzazione delle posizioni contributive senza gravare eccessivamente sulla liquidità delle aziende.

Cosa cambia rispetto al passato

Fino a oggi, la rateazione ordinaria dei debiti contributivi prevedeva generalmente piani di pagamento più brevi. Con la nuova disciplina, invece, i contribuenti possono beneficiare di una dilazione più ampia:

• fino a 36 rate mensili per debiti contributivi fino a 500.000 euro;

• fino a 60 rate mensili per debiti superiori a 500.000 euro.

In pratica, un'impresa potrà distribuire il pagamento del proprio debito fino a cinque anni, riducendo sensibilmente l'importo delle singole rate.

Quali debiti possono essere rateizzati

La misura riguarda i debiti contributivi nei confronti dell'INPS che si trovano ancora nella fase amministrativa.

Possono quindi essere inclusi:

• contributi previdenziali non versati;

• sanzioni civili;

• interessi maturati.

È importante sottolineare che la nuova disciplina si applica ai debiti che non sono ancora stati affidati all'Agenzia delle Entrate-Riscossione. Una volta avviata la fase della riscossione esattoriale, trovano applicazione regole differenti.

Chi può richiedere la rateazione

L'accesso al beneficio non è automatico.

L'INPS richiede infatti che il contribuente dimostri di trovarsi in una situazione di temporanea difficoltà economico-finanziaria. L'obiettivo è consentire il recupero dei contributi dovuti senza compromettere la continuità aziendale o professionale.

In altre parole, la rateazione è pensata per chi sta attraversando un momento di difficoltà ma dispone comunque delle risorse necessarie per rispettare un piano di rientro nel medio periodo.

Un esempio pratico

Per comprendere meglio l'impatto della riforma, immaginiamo un'azienda con un debito contributivo pari a 120.000 euro.

Con una dilazione di 24 mesi, il pagamento sarebbe pari a circa 5.000 euro al mese, oltre agli interessi.

Con la nuova possibilità di estendere il piano a 36 mesi, l'esborso mensile scenderebbe a circa 3.333 euro.

La differenza può risultare decisiva per un'impresa che deve gestire contemporaneamente stipendi, fornitori, investimenti e altri costi operativi.

Come presentare la domanda

La richiesta deve essere trasmessa esclusivamente in modalità telematica attraverso i servizi online dell'INPS.

L'Istituto ha progressivamente digitalizzato la procedura, consentendo ai contribuenti e ai loro intermediari di gestire l'intero iter attraverso il portale dedicato.

Attenzione: non si tratta di un condono

È importante chiarire che la nuova disciplina non cancella il debito e non prevede alcuna riduzione degli importi dovuti.

I contributi, le sanzioni e gli interessi restano integralmente da pagare. La misura offre semplicemente la possibilità di distribuire il pagamento su un periodo più lungo, rendendolo maggiormente sostenibile.

Inoltre, il mancato rispetto del piano di rateazione può comportare la perdita del beneficio e la ripresa delle ordinarie procedure di recupero del credito.

Impatto pratico della novità

L'estensione delle rateazioni rappresenta uno strumento particolarmente utile in una fase economica ancora caratterizzata da tensioni finanziarie per molte imprese.

La possibilità di diluire il debito contributivo fino a cinque anni può consentire a numerose aziende di recuperare la propria regolarità previdenziale, evitare situazioni di ulteriore insolvenza e pianificare con maggiore serenità il rientro delle esposizioni maturate negli ultimi anni.

Per questo motivo la nuova disciplina è destinata a diventare uno degli strumenti più utilizzati da imprese, consulenti del lavoro e professionisti nella gestione delle situazioni debitorie nei confronti dell'INPS.