AI e impatto nel mondo del lavoro: dipendenti licenziati dalla InvestCloud di Marghera

ValItalia PMI evidenzia la necessità di un quadro normativo condiviso, in grado di governare con efficacia l'impatto sociale dell'innovazione tecnologica

La notizia relativa a InvestCloud, con il licenziamento dei 37 dipendenti nello stabilimento di Marghera a seguito della loro sostituzione con soluzioni di Intelligenza Artificiale, impone una riflessione seria, non ideologica e soprattutto responsabile sul futuro del lavoro nel nostro Paese.

È indubbio che tutte le grandi rivoluzioni tecnologiche della storia abbiano inciso profondamente sui modelli produttivi e sull’occupazione, generando nel tempo nuove professioni e nuove modalità di esecuzione del lavoro umano. 

Tuttavia, oggi ci troviamo di fronte a un passaggio che presenta caratteristiche radicalmente diverse rispetto al passato.

Le domande che dobbiamo porci, con senso istituzionale e visione strategica, sono due e non più rinviabili:

“Il problema è l’intelligenza artificiale in sé? Oppure il modo in cui decidiamo di governarla?”

Ritenere che il fenomeno possa essere affrontato con gli stessi strumenti culturali, economici e normativi utilizzati nelle precedenti transizioni industriali rappresenta un errore di prospettiva. 

Questa volta non esistono precedenti storici pienamente comparabili. 

L’intelligenza artificiale non si limita a supportare il lavoro umano: in molti casi, lo sostituisce integralmente.

È necessario chiarire con forza che l’intelligenza artificiale non è, di per sé, il problema. 

Al contrario, in numerosi contesti rappresenta un fattore abilitante di crescita, innovazione e aumento della produttività per le imprese, soprattutto in un tessuto economico come quello italiano, composto in larga parte da PMI.

Il nodo centrale è un altro: la capacità – o l’incapacità – di gestirne gli effetti.

Pensare di governare pienamente questo processo potrebbe rivelarsi illusorio. 

Ciò che invece appare urgente e realistico è definire limiti chiari e condivisi allo sviluppo e all’utilizzo dell’intelligenza artificiale, anche intervenendo sulla direzione della ricerca, oggi fortemente influenzata da grandi interessi economici globali.

Il pensiero di ValItalia PMI

In assenza di tali limiti, il rischio concreto è quello di una progressiva esclusione di ampie fasce della popolazione dal mercato del lavoro. 

Non possiamo immaginare un sistema economico in cui tutti diventino ingegneri informatici o sviluppatori: esiste una dimensione sociale del lavoro che va tutelata e preservata.

Il caso di Marghera non è un episodio isolato, ma un segnale anticipatore di una trasformazione più ampia e potenzialmente destabilizzante. 

Per questa ragione, il tema non può essere lasciato esclusivamente alle dinamiche di mercato o alle scelte delle singole imprese.

Serve un’assunzione di responsabilità collettiva che coinvolga istituzioni, parti sociali e sistema produttivo, per definire un nuovo equilibrio tra innovazione tecnologica, dignità del lavoro e sostenibilità sociale.

Paragonare l’intelligenza artificiale all’energia atomica può apparire una forzatura. 

Tuttavia, se consideriamo la portata degli effetti sistemici che essa è in grado di generare, non siamo così lontani da una tecnologia che, se non adeguatamente governata, rischia di produrre conseguenze difficilmente reversibili.

VALITALIA PMI ritiene indispensabile aprire con urgenza un confronto strutturato a livello nazionale ed europeo, finalizzato a costruire regole, limiti e strumenti di accompagnamento alla transizione, che mettano al centro non solo la competitività delle imprese, ma anche la tutela del lavoro e della coesione sociale.