Operatività piattaforma SIISL e comunicazioni obbligatorie: le novità per le imprese

Assunzioni e comunicazioni obbligatorie: come cambia l'invio dei modelli Unilav e per l’ottenimento dei bonus contributivi


Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha confermato l'implementazione di nuove funzionalità per la piattaforma SIISL (Sistema Informativo per l'Inclusione Sociale e Lavorativa). 

A decorrere dal 1° aprile 2026, il portale integra ufficialmente la gestione delle Comunicazioni Obbligatorie (Unilav) e la pubblicazione delle offerte di lavoro.




Le nuove funzioni del portale

L'aggiornamento della piattaforma consente ai datori di lavoro e ai loro intermediari di gestire direttamente online i principali adempimenti legati al rapporto di lavoro:

  • Comunicazioni Unilav: Sarà possibile effettuare le comunicazioni di assunzione, proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro. Questa modalità si affianca ai canali telematici regionali già in uso.

  • Inserimento Offerte di Lavoro: Le imprese hanno la possibilità di caricare sul sistema le proprie ricerche di personale. Questo strumento mira a facilitare l'incontro diretto con i profili professionali dei beneficiari di misure di sostegno al reddito (come ADI e SFL).


Il nodo degli incentivi e delle agevolazioni

Un punto di particolare rilievo riguarda il legame tra l'utilizzo della piattaforma e l'accesso ai benefici contributivi per le assunzioni, come previsto dal DL 159/2025.

Il Ministero ha fornito un chiarimento fondamentale per la gestione di questa fase:

Al momento non sussiste l'obbligo di pubblicare l'offerta di lavoro sul portale SIISL per poter usufruire degli sgravi contributivi. Nonostante la norma preveda in futuro questo passaggio come requisito per gli incentivi, in questa fase di avvio le aziende possono continuare ad accedere alle agevolazioni seguendo le procedure ordinarie, anche senza aver inserito la ricerca di personale sulla piattaforma.


Accesso e gestione operativa

L'accesso alla piattaforma SIISL avviene esclusivamente tramite identità digitale (SPID o CIE). 


Considerazioni finali

Per le imprese, l'integrazione del sistema rappresenta un'opportunità anche in fase di assunzione, in particolare per semplificare la verifica dei requisiti dei candidati: il portale comunica in tempo reale con le banche dati di INPS e Ministero.

Sebbene l'inserimento delle offerte di lavoro non sia ancora un vincolo per ottenere i bonus sulle assunzioni, può essere consigliabile iniziare a monitorare lo strumento: la centralizzazione dei dati è destinata infatti a diventare lo standard per la gestione dei rapporti con la Pubblica Amministrazione e per il monitoraggio delle politiche attive del lavoro.


Ubicazione: Roma RM, Italia

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