La Voce di ValItalia

PMI e digitalizzazione: le micro, piccole e medie imprese non sono “contro” il digitale, ma spesso gli resistono a causa di timori e dubbi La digitalizzazione rappresenta ormai una sorta di mantra onnipresente nel mondo degli affari, eppure per molte micro, piccole e medie imprese (MPMI) italiane rimane un concetto astratto e che suscita timore.  " A cosa mi serve? ", " È troppo costoso ", " Non ho le competenze ", sono solo alcune delle frasi che sovente risuonano in molte aziende.  Non si tratta di una semplice riluttanza, ma di una vera e propria resistenza, alimentata da timori concreti e dalla mancanza di chiarezza su cosa significhi realmente abbracciare il digitale.  Questo articolo non si propone certamente come panacea a tutti i problemi, ma cercherà di fare un’utile analisi delle paure più comuni, e di offrire delle soluzioni concrete (e alla portata di tutti) per superarle. La situazione in Italia, diamo i numeri Secondo l'Istat, una perce...

Dal datore di lavoro al dipendente, tutti i vantaggi di una scelta che crea valore, sicurezza e serenità Fondi Sanitari Integrativi: investire nel Benessere per proteggere impresa e comunità Nel contesto economico e sociale attuale, salute e benessere dei collaboratori sono diventati elementi imprescindibili per la stabilità e la produttività aziendale.  In tale scenario, i Fondi Sanitari Integrativi (FSI) emergono come uno strumento strategico che ogni impresa, in particolare le PMI, dovrebbe considerare. Cosa Sono e Come Funzionano i Fondi Sanitari Integrativi Un FSI è un'organizzazione senza scopo di lucro che fornisce ai suoi iscritti una copertura per le spese sanitarie che vanno oltre le prestazioni garantite dal Servizio Sanitario Nazionale (SSN) . Funzionando come una copertura collettiva finanziata da contributi periodici, gli FSI non si sostituiscono al SSN, ma lo integrano .  Essi permettono di accedere a prestazioni sanitarie aggiuntive o più rapide, come ad e...

La sentenza n. 4953/2025 chiarisce il rapporto tra normativa nazionale e contrattazione collettiva nella risoluzione del rapporto per assenza ingiustificata Introduzione Con la sentenza n. 4953 del 29 ottobre 2025, il Tribunale di Milano ha chiarito un aspetto rilevante della disciplina delle cosiddette “dimissioni di fatto” – ovvero la cessazione del rapporto di lavoro per volontà del lavoratore desunta da fatti, piuttosto che da dichiarazione esplicita.  In particolare, il giudice si è pronunciato sul termine temporale di assenza ingiustificata previsto dall’art. 26, comma 7-bis, del D.Lgs. 151/2015 (introdotto dalla legge 203/2024) e sul rapporto tra tale termine e quanto previsto dal contratto collettivo nazionale di lavoro applicabile.  La decisione costituisce dunque un punto di riferimento per il corretto inquadramento di questa figura giuslavoristica. Le «dimissioni di fatto» La fattispecie delle dimissioni di fatto (o “dimissioni per fatti concludenti ”) si realizza...