La Voce di ValItalia

La nuove indicazioni nel Decreto Interministeriale pubblicato il 30 settembre scorso. Riduzione applicata a gestione Agricoltura e Raggi X. Fissati anche i nuovi Indici di Gravità Medi (IGM) per il triennio 2026-2028 Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 30 settembre 2025: fissata la misura della riduzione dei premi INAIL per l'anno 2026 e approvati i nuovi Indici di Gravità Medi (IGM) per il triennio 2026-2028. Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero dell'Economia e delle Finanze, ha emanato il Decreto Interministeriale del 30 settembre 2025 , dando attuazione a quanto previsto dall'articolo 1, comma 128, della Legge n. 147/2013 (Legge di Stabilità 2014) in materia di sostegno alla sicurezza sul lavoro. Il provvedimento stabilisce la misura della riduzione dei premi e dei contributi per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali per l' anno 2026 e, contestualmente, fi...

Dalla riforma del tirocinio alla formazione continua: le novità per Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili Un recente disegno di legge, approvato mercoledì 11 settembre nel corso della seduta n.141 del Consiglio dei Ministri, mira a riformare l'ordinamento della professione di Dottore Commercialista e di Esperto Contabile in Italia.  Con questo articolo esploriamo i cambiamenti che interverranno, delineando un nuovo scenario per chi opera, o desidera operare, in questi settori. Caratteristiche delle due figure professionali Quella del Dottore Commercialista e quella dell' Esperto Contabile sono figure centrali nel panorama economico e fiscale italiano.  Sebbene spesso assimilate, presentano delle differenze sostanziali in termini di competenze e funzioni, definite dall'ordinamento professionale.  Mentre il Dottore Commercialista svolge attività di consulenza fiscale, societaria, contrattuale e di revisione legale, l' Esperto Contabile si concentra infatti preva...

La Nota 14744/2025 del Ministero del Lavoro chiarisce: le dimissioni di madri e padri nel periodo protetto devono essere convalidate all'ITL, anche quando rassegnate nella fase iniziale del rapporto di lavoro Dimissioni in Prova: La Convalida Resta Obbligatoria per i Genitori. Chiarimenti dal Ministero del Lavoro (Nota n. 14744/2025) Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali , con la Nota n. 14744 del 13 ottobre 2025 , ha fornito un chiarimento importante in materia di tutela della genitorialità, stabilendo che le dimissioni presentate da madri e padri lavoratori durante il periodo protetto devono essere convalidate presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) anche se rassegnate nel periodo di prova . La Nota interviene per dissipare ogni dubbio interpretativo: la speciale tutela prevista dalla normativa a favore della maternità e paternità prevale sulla natura del rapporto di lavoro, persino nella sua fase iniziale e più flessibile. Categoria del Lavoratore Per...

La Suprema Corte detta le linee guida sull'armonizzazione tra formazione a distanza e orario lavorativo La Corte di Cassazione, con la decisione n. 25038 dell'11 settembre 2025 , ha fornito un importante chiarimento sul diritto ai permessi retribuiti (150 ore) per i lavoratori studenti iscritti a università telematiche .  Dedichiamo con piacere un approfondimento a questo argomento, riconoscendo che, in un panorama sociale in continua evoluzione, sono sempre più numerosi i lavoratori che, dovendo destreggiarsi tra impegni professionali, personali e familiari, trovano negli atenei online una soluzione di estremo aiuto per perseguire la propria formazione e crescita professionale.  La flessibilità offerta da questi percorsi è indubbiamente un valore aggiunto che supporta il diritto allo studio, ma pone anche quesiti sulla sua corretta applicazione in relazione alle tutele lavorative. Il principio ribadito: la coincidenza oraria Il nucleo della decisione della Suprema Corte ...

Preposto: la tolleranza di prassi aziendali pericolose configura una responsabilità di tipo penale La Corte di Cassazione Penale, Sezione IV, con la sentenza n. 28427 del 4 agosto 2025 , ha emesso una pronuncia di fondamentale importanza, che segna un punto fermo sulla responsabilità penale del preposto in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro. La decisione ha confermato la condanna per omicidio colposo a carico di due preposti, evidenziando come la tolleranza di prassi aziendali pericolose , anche se non deliberate, sia sufficiente a integrare la colpa.   Il Caso: Uso Improprio del Carrello Elevatore e Prassi "Fai da Te" Il contenzioso traeva origine da un tragico infortunio mortale avvenuto in un'officina per la riparazione di autobus, causato dall' uso improprio di un carrello elevatore per attività di traino, prassi espressamente vietata dalle procedure di sicurezza aziendali e dal Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). I giudici di me...

I chiarimenti del Ministero del Lavoro con l'Interpello n. 3 del 13 ottobre 2025: la soglia di 150 euro è comprensiva anche di sanzioni e interessi Il DURC (Documento Unico di Regolarità Contributiva) attesta l'adempimento da parte del datore di lavoro o del lavoratore autonomo degli obblighi contributivi e assicurativi nei confronti di INPS, INAIL e Casse Edili, ed è essenziale per l'accesso a benefici normativi e contributivi, appalti pubblici e privati, e agevolazioni. La nozione di "scostamento non grave" è fondamentale per il rilascio del DURC, e si riferisce a una lieve irregolarità contributiva che non impedisce l'emissione del documento in stato di regolarità. Concetto di "Scostamento Non Grave" La disciplina dello "scostamento non grave" è trattata dall' art. 3, comma 3, del D.M. 30 gennaio 2015 . Soglia Quantitativa: È considerato non grave lo scostamento tra le somme dovute e quelle versate pari o inferiore a €150,00 (cen...